不提交工作日记录而被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位以“未提交工作日记录”为由直接辞退，且该要求无法律或合同依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定事由（如严重违反规章制度、严重失职等）。若“未提交工作日记录”未被明确列为严重违纪行为，或规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示），则用人单位构成违法解除。
   • 法律后果：劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（如工作3年，则赔偿6个月工资）。

2. 若用人单位规章制度合法，且明确将“未提交工作日记录”列为严重违纪行为：

   • 需进一步审查劳动者行为是否达到“严重”程度。例如，若制度规定“连续3日未提交且拒不改正”属于严重违纪，而劳动者仅1日未提交，则用人单位解除可能违法。
   • 法律后果：若解除合法，劳动者无权主张补偿；若解除违法（如未达到制度规定的严重程度），劳动者仍可主张赔偿金。

3. 若用人单位未提前30日书面通知解除，且未支付代通知金：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，即使劳动者存在过错，用人单位也需履行法定程序（如提前通知、支付代通知金）。若未履行，可能构成程序违法。
   • 法律后果：劳动者可主张用人单位支付代通知金（1个月工资），并可能结合违法解除主张赔偿金。

实务建议：

• 劳动者：首先核查用人单位规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示）；其次，保留未提交工作日记录的证据（如聊天记录、邮件等），以及用人单位辞退的书面通知；最后，若认为解除违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金。
• 用人单位：制定规章制度时需明确“未提交工作日记录”的具体情形及后果（如“连续3日未提交且拒不改正”属于严重违纪），并确保制度经民主程序制定、公示；解除劳动合同时需履行法定程序（如提前通知、支付代通知金）。

风险提示：实践中，部分用人单位可能以“未提交工作日记录”为由掩盖其他违法解除目的（如打击报复）。劳动者需结合具体情形判断，必要时委托律师介入调查。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供法律意见。