医院工会的职工并不属于医院职工违规的范畴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工会职工与医院职工的关系

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。医院工会作为医院内部的一个组织，其成员（即工会职工）同时也是医院职工的一部分。他们既承担着医院的工作职责，又参与着工会的活动，为职工争取权益。因此，从身份上来说，工会职工并不与医院职工相冲突，更不存在违规的问题。

二、工会活动的合法性

工会开展的活动，如组织职工参与民主管理、监督医院的管理和运营、为职工提供法律援助和咨询服务等，都是依法进行的。这些活动不仅有助于维护职工的合法权益，还能促进医院的和谐稳定发展。因此，工会职工参与这些活动并不构成违规。

三、违规行为的认定

违规行为通常指的是违反法律法规、规章制度或职业道德的行为。对于医院工会的职工来说，如果他们没有违反医院的规章制度、没有违反法律法规或职业道德，那么他们的行为就不构成违规。相反，如果他们积极参与工会的活动，为职工争取权益，那么他们的行为是值得肯定的。

四、特殊情况下的考量

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工会职工在参与工会活动时，违反了医院的规章制度或法律法规，那么他们的行为就可能构成违规。但这种情况是极少数的，而且一旦发生，医院和相关部门也会依法进行处理。但这并不意味着所有工会职工都违规，也不能因此就将工会职工与违规行为相联系。

建议：

• 对于医院工会的职工来说，他们应该继续积极参与工会的活动，为职工争取权益，同时也要遵守医院的规章制度和法律法规。
• 对于医院来说，应该支持工会的活动，为工会职工提供必要的支持和帮助，共同促进医院的和谐稳定发展。
• 如果遇到任何关于工会活动或职工权益的问题，都可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。