针对您提出的“劳动合同无效可以申请多少经济补偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出的劳动，用人单位是需要支付相应劳动报酬的。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条中有明确规定：“确认劳动合同无效，劳动者已经劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位同岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。”
接下来，我们分析经济补偿的具体情况：
基本劳动报酬：
- 如前所述，当劳动合同无效但劳动者已付出劳动时，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或类似岗位劳动者的报酬确定。
额外经济补偿：
- 劳动合同无效本身并不直接导致额外的经济补偿，除非能证明用人单位存在过错且该过错给劳动者造成了损失。在这种情况下，根据《劳动法》和《合同法》的相关规定，有过错的一方应赔偿另一方因此遭受的损失。
- 特别需要注意的是，如果劳动合同无效是因为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同（且用工时间超过一个月不满一年），那么根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需要支付劳动者月工资的两倍作为赔偿。但这与劳动合同“无效”的直接经济补偿不同，而是针对未签订书面劳动合同的处罚。
特殊情况：
- 如果劳动合同无效是因为用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，且这种无效给劳动者造成了损害，那么劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
总结与建议：
- 劳动合同无效时，劳动者首先有权获得与其付出劳动相对应的报酬，数额参照同岗位或类似岗位。
- 额外的经济补偿取决于用人单位是否存在过错以及该过错是否给劳动者造成了损失。
- 如果劳动合同无效涉及欺诈、胁迫等情形，且给劳动者造成损害，劳动者可以要求赔偿。
- 在实际操作中，建议劳动者先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。