当遇到劳务分包队伍不给钱的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、首要步骤：沟通协商
面对面沟通：
- 首先，尝试与劳务分包队伍的负责人或项目经理进行面对面的沟通，了解他们不付款的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出他们的付款义务，并尝试通过协商达成付款协议。
阐明利害关系：
- 向劳务分包队伍阐明不付款可能带来的法律后果，如被起诉、支付违约金、影响信用记录等。
- 强调按时付款对于维护双方合作关系的重要性，促使其自觉履行付款责任。
书面催告：
- 如果面对面沟通效果不佳，可以委托律师或自行发送正式的书面催款函。
- 催款函应明确欠款事实、要求付款的期限及法律依据，并保留好寄送凭证，以备后续法律程序使用。
二、收集证据
在整个过程中，证据的收集至关重要。您应确保收集到以下关键证据：
- 劳务合同：证明您与劳务分包队伍之间的合同关系及付款条款。
- 工作记录：如考勤表、施工日志等，证明您已按照合同约定完成了工作。
- 验收文件：证明您的工作已通过验收，符合合同要求。
- 沟通记录：如电话录音、短信、微信聊天记录等，证明您已多次催款但无果。
- 发票凭证：证明您已开具了发票，但劳务分包队伍未付款。
三、申请支付令
如果符合法定条件，您可以向法院申请支付令。支付令是一种高效且成本较低的法律手段，能够迅速要求劳务分包队伍支付款项。具体步骤如下：
- 向有管辖权的法院提交申请书，说明欠款事实、要求付款的金额及法律依据。
- 法院在审查后，如果认为符合法定条件，会发出支付令。
- 劳务分包队伍在收到支付令后，应在规定期限内履行付款义务。如果既不提出异议又不履行支付令，您可以通过法院强制执行。
四、第三方调解
如果协商和催款均无果，您可以考虑引入第三方进行调解。这包括：
- 行业调解机构：熟悉行业规则和法律法规，有助于促使双方达成和解协议。
- 劳动监察部门：如果涉及劳动者的工资拖欠问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 建设行政主管部门：对于建设工程领域的劳务分包纠纷，可以向建设行政主管部门寻求帮助。
五、法律途径
如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
仲裁：
- 如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，或者双方已经达成了仲裁协议，那么可以向约定的仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁程序相对灵活、高效，且仲裁裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果没有仲裁条款或协议，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，要按照法院的要求进行举证、参加庭审等环节。
- 法院会根据双方提交的证据和事实情况作出判决。判决生效后，如果劳务分包队伍仍不履行付款义务，您可以申请强制执行。
六、特别提示
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 证据的收集和保存是维权成功的关键，因此务必重视并妥善保管相关证据。
- 如果涉及劳动者的工资拖欠问题，还可以向当地的劳动管理部门或劳动监察大队投诉，以寻求更快速的解决方案。
综上所述，当劳务分包队伍不给钱时，您应通过沟通协商、收集证据、申请支付令、第三方调解以及法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。