员额制人员是有可能被辞退的，但必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、员额制人员可能被辞退的情形
严重违反单位规章制度：
- 若员额制人员多次旷工、严重违反教学纪律（针对高校员额制人员）或其他严重违反单位规章制度的行为，单位有权依据相关规定辞退该人员。这种行为严重影响了单位的正常秩序和管理，单位为了维护自身权益和正常运营，可能会采取辞退措施。
工作严重失职造成重大损失：
- 如果员额制人员在工作过程中出现重大失误或失职行为，给单位造成了重大损失，例如因教学疏忽导致学生重大伤亡事故（针对高校员额制人员）或其他重大经济损失，单位可能会辞退该人员以维护自身和学生的权益。
被依法追究刑事责任：
- 若员额制人员违反法律法规，被依法追究刑事责任，那么单位必然会依据相关规定辞退该人员。这是法律对违法行为的严厉制裁，也是单位维护自身形象和法律尊严的必要措施。
其他法定情形：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，员额制人员还可能在以下情形下被辞退：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
二、辞退员额制人员的程序要求
- 提前通知：单位在辞退员额制人员前，通常需要提前通知该人员，告知其辞退的决定和理由。
- 调查和听证：在辞退过程中，单位可能需要进行必要的调查和听证，以确保辞退决定的合法性和合理性。这有助于保护被辞退人员的合法权益，避免因程序不当而引发的法律纠纷。
- 书面通知：辞退决定应当以书面形式通知被辞退的员额制人员，并告知其辞退依据和理由。这是法律对辞退程序的基本要求，也是保障被辞退人员知情权的重要措施。
三、法律建议
- 了解自身权益：员额制人员应当了解自己的合法权益，包括在辞退过程中的权利和义务。这有助于您在面临辞退时，能够更好地维护自己的权益。
- 遵守单位规章制度：为了避免被辞退的风险，员额制人员应当严格遵守单位的规章制度，认真履行工作职责。这不仅是您作为单位一员的基本义务，也是您保持职业稳定的重要保障。
- 寻求法律帮助：如果您认为单位的辞退决定存在违法或不当之处，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。作为专业律师，我愿意为您提供法律咨询和代理服务，帮助您解决法律问题。
总结来看，员额制人员并非绝对不会被辞退，只有在符合法定或约定的条件下，单位才可以依法对其进行辞退处理。因此，建议您在日常工作中严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的职业稳定。如果您有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。