员额制人员是可以被辞退的，但辞退必须遵循法定的条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、员额制的性质与特点
员额制是一种人员管理模式，在特定的制度框架下运行。员额制人员通常与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这种合同制管理方式使得员额制人员在享受一定工作稳定性的同时，也需承担相应的责任和义务。
二、员额制人员可能被辞退的情形
根据相关法律法规和单位内部规章制度，员额制人员在以下情形下可能面临被辞退的风险：
严重违反单位规章制度：如员额制人员严重违反单位的劳动纪律或规章制度，单位有权依据相关规定解除聘用关系。
工作严重失职造成重大损失：若员额制人员在工作过程中因失职给单位造成重大经济损失或严重损害单位声誉，单位可依法辞退该人员。
被依法追究刑事责任：如果员额制人员因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，单位将立即解除与其的聘用关系。
其他法定情形：包括但不限于连续考核不合格且不同意调整工作岗位、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形。
三、辞退程序与权益保障
辞退程序：单位在决定辞退员额制人员时，应遵循相关法律法规和单位内部规章制度，确保程序的合法性和公正性。这包括提前通知、听取员工意见、进行必要的调查核实以及按照法定程序办理解聘手续等环节。
权益保障：员额制人员在面临辞退风险时，应了解自己的合法权益和申诉途径。如果认为单位的辞退决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，员额制人员在符合法定条件和程序的情况下是可以被辞退的。但单位在辞退员额制人员时，应依法依规进行操作，避免引发不必要的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。