厂里因没事做而放假，欠的工资应当发完。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使因为厂里没事做而放假，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，用人单位就应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者支付工资。这是因为，放假并非劳动者的原因造成，而是由于用人单位的生产经营状况导致的。因此，用人单位不能以此为由拒绝支付或者少支付劳动者的工资。

二、合同角度

从劳动合同的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式以及支付时间等条款。如果因为厂里没事做而放假，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，那么就构成了违约行为。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

三、实际操作与建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果因为厂里没事做而放假，且用人单位未支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定或者国家规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金等。

总结与建议：厂里因没事做而放假时，欠的工资应当发完。如果用人单位未支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。