老板出意外人不在了，员工的工资并不会因此消失，公司应继续履行支付工资的义务。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资支付的责任主体与原则
责任主体明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位（即公司或企业）是支付员工工资的责任主体。老板死亡不影响公司的法人资格和正常运营，公司应继续履行支付工资的义务。
支付原则：
- 无论公司是否因老板死亡而面临经营困难或清算，都应优先保障员工工资的支付。在清算程序中，员工工资属于优先受偿的债权。
二、公司不同情况下的工资支付方式
公司正常运营：
- 公司应以自身财产支付工资，确保按时足额发放。若需变更法定代表人，这并不影响工资支付的连续性。
公司面临经营困难或清算：
- 若公司因老板死亡而面临经营困难或进入清算程序，应按照法定清算程序处理员工工资。员工工资在清算过程中应得到优先清偿。
- 员工应及时向清算组申报工资债权，并提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工资数额和劳动关系。
遗产继承与工资支付责任：
- 若老板以个人财产对公司债务承担无限责任，或其个人拖欠员工工资，其遗产应用于清偿所欠员工工资。
- 员工可向老板的继承人主张工资权益，要求其在继承遗产范围内支付工资。若继承人放弃继承，则应用老板的遗产支付工资。
三、员工维护权益的法律途径
向劳动行政部门投诉：
- 员工可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
申请支付令：
- 员工可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。
劳动仲裁与诉讼：
- 若用人单位拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
- 对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果老板是在租赁房屋内因房屋本身存在严重安全隐患等房东责任范围内的原因意外死亡，那么房东可能需承担相应法律责任。但这种情况与员工工资支付无直接关联，员工仍应向公司或老板的继承人主张工资权益。
- 如果在职人员因工死亡，其遗属可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。但这与老板突然死亡后员工工资的处理是两个不同的问题。
建议：在面临老板意外死亡导致工资支付问题时，员工应首先了解公司的运营状况和清算情况，及时向清算组申报工资债权。同时，员工也应依法维护自己的合法权益，通过向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，要求用人单位及时足额支付工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。