结论：员工在厂区干满7天离职后，工资是否需等到次月发放，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体如下：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定“离职工资于次月发放”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未克扣工资等），则公司可按约定执行。但需注意，此类条款不得免除公司按时支付工资的法定义务，仅能延迟支付时间。

2. 无约定或约定违法时，公司应即时结清
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未与员工约定离职工资支付时间，或约定违反法律（如要求超过合理期限支付），则员工有权要求公司立即结清工资。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如广东、江苏等）的地方性法规可能对离职工资支付时间作出更严格的规定，例如要求在离职后3日内或5日内支付。若公司所在地区有此类规定，应优先适用地方性法规。

建议：

• 若公司以“次月发放”为由拖延工资，员工可先与公司协商，要求明确支付时间并保留书面证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张即时结清工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职）。
  

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