针对你提出的“老板给你放假并把你清除工作群”的问题，我首先明确结论：这种情况可能涉及劳动关系的变动，你需要根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
一、分析可能的情况及法律后果
正常放假且劳动关系未受影响
- 如果老板只是临时安排你放假，且明确表示这是正常的休假安排，同时没有解除劳动合同的意图，那么把你清除工作群可能只是管理上的疏忽或临时调整。
- 法律建议：你可以先与老板或人力资源部门沟通，确认放假性质和劳动关系状态。如果确认是正常休假，且劳动关系未受影响，那么无需过于担心。
变相解雇或违法解除劳动合同
- 如果老板以放假为名，实际上是想解除与你的劳动合同，且没有按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 法律建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、放假通知、工作群聊天记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及老板的行为。
- 与老板协商：尝试与老板沟通，了解其真实意图，并要求其按照法定程序处理劳动关系。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
劳动关系存在争议或不明确
- 如果你的劳动关系本身就存在争议（如未签订书面劳动合同、劳动合同内容不明确等），那么老板把你清除工作群可能进一步加剧了这种争议。
- 法律建议：
- 确认劳动关系：首先需要通过劳动仲裁或诉讼确认你与用人单位之间的劳动关系。
- 维护权益：在确认劳动关系后，再根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
二、具体行动步骤
保持冷静，收集证据
- 不要因为被清除工作群而情绪激动或采取过激行为。
- 收集所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。
与老板或人力资源部门沟通
- 尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解放假的原因和性质，以及劳动关系是否受到影响。
- 如果沟通无果或对方态度恶劣，可以考虑采取其他法律措施。
咨询专业律师（即向我咨询）
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询。
- 我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果与老板协商无果且证据充分，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，面对这种情况时，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。同时，及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询）是维护自己权益的关键。 如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。