首先明确结论：单位领导在工作群公布将你除名，这一行为可能涉及程序违法和实体违法，你有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 程序合法性角度

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需履行法定程序，包括但不限于：

• 提前通知：除劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）外，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同。
• 工会或职工代表大会意见：若用人单位设立工会，解除合同前需将理由通知工会并听取意见；未设立工会的，需通过职工代表大会或其他民主形式征求意见。
• 书面解除通知：解除合同必须以书面形式送达劳动者，口头通知或仅在工作群公布不符合法定形式要求。

若单位未履行上述程序，即使你存在可解除合同的情形，其解除行为也可能因程序违法而被认定为无效。

2. 实体合法性角度

用人单位解除劳动合同需有合法依据，常见合法理由包括：

• 劳动者过错：如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
• 客观情况变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
• 经济性裁员：因生产经营发生严重困难等情形，需裁减人员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报劳动行政部门备案。

若单位无法证明解除理由合法（如未提供你严重违反规章制度的证据），则解除行为可能因实体违法而被认定为违法解除。

3. 你的权利与应对措施

• 要求单位出具书面解除证明：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除合同时出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位仅在工作群公布而未出具书面证明，你可书面要求其履行义务。
• 申请劳动仲裁：若认为单位解除行为违法，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
  • 确认解除行为违法；
  • 恢复劳动关系（若你希望继续工作）；
  • 或要求单位支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
• 收集证据：保留工作群截图、劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以证明单位解除行为违法及你的工作年限、工资水平等事实。

4. 特殊情形提示

• 若你存在可解除合同的情形（如严重违纪），单位虽程序违法，但实体合法时，你可能无法主张赔偿金，但仍可要求单位补正程序（如补发书面通知）。
• 若单位以“末位淘汰”等理由解除合同：根据《劳动合同法》及相关司法解释，“末位淘汰”不属于合法解除理由，单位需承担违法解除责任。

建议行动步骤：

1. 立即书面要求单位出具书面解除证明并说明理由；
2. 收集证据（工作群截图、劳动合同等）；
3. 咨询专业律师（即向我提问）评估解除行为的合法性；
4. 根据律师意见决定是否申请劳动仲裁或协商解决。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我提问，我会为你提供详细解答。