针对您提出的“口头辞退可以一直打卡吗”这一问题，我们需要从法律和公司规章制度两个层面来进行分析。
首先，从法律角度来看，口头辞退并不具备法律效力。在劳动关系中，辞退通常需要以书面形式进行，并明确辞退的原因、时间以及相关的经济补偿等事项。口头辞退往往因为缺乏明确的证据而难以被法律认可，如果因此发生劳动争议，口头辞退的一方可能会面临不利的法律后果。
其次，从公司规章制度的角度来看，大多数公司都会制定明确的请假、辞退等流程。这些流程通常要求员工以书面形式提交请假或辞退申请，并经过相关部门的审批。如果公司已经口头辞退您，但您并未收到书面辞退通知，且公司规章制度中并未明确允许口头辞退，那么您继续打卡上班可能是合理的，因为从形式上看，您仍然是公司的员工。
然而，这里存在一个关键问题：如果公司已经口头辞退您，并且实际上已经停止了您的工作安排、薪资支付等，那么您继续打卡可能并无实际意义。在这种情况下，您应该尽快与公司沟通，要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退的相关事宜。
此外，即使您选择继续打卡，也需要考虑公司可能采取的措施。如果公司认为您已经不再是其员工，可能会采取拒绝您进入公司、停止支付薪资等措施。这些措施可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
综合建议：
与公司沟通：首先，您应该尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司是否已经正式辞退您，并要求公司出具书面辞退通知。
了解公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于辞退、请假等事项的具体规定。
保护自身权益：如果公司确实已经辞退您，但未按照法律规定支付经济补偿或未出具书面辞退通知，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
避免不必要的麻烦：在未明确公司态度之前，避免采取可能引发争议的行为，如继续打卡但无实际工作内容等。
总之，口头辞退并不具备法律效力，您应该尽快与公司沟通并明确辞退的相关事宜。同时，也要了解并遵守公司的规章制度，以保护自己的合法权益。