针对您遇到的情况——已经办理入职手续但公司突然不让入职，这确实是一个令人困扰的问题。以下是我为您整理的详细处理建议：

一、理解问题本质

首先，您需要明确的是，公司在您已经办理入职手续后突然反悔，这很可能构成了缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。

二、收集证据

为了维护自己的合法权益，您需要收集以下证据：

1. 录用通知：无论是书面的还是电子的（如邮件、短信、微信聊天记录等），都应妥善保存。
2. 沟通记录：与公司在入职前的所有沟通记录，包括确认入职时间、岗位、薪资待遇等。
3. 离职证明：如果您已经从原单位离职，应保存好离职证明，以证明您因新公司的录用而做出了职业变动。
4. 其他相关证据：如为入职新公司而产生的交通费、住宿费等票据。

三、与公司沟通

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司突然反悔的具体原因，并表达您的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

四、寻求法律帮助

如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。具体来说：

1. 咨询律师：找一位专业的劳动法律师，向其咨询您的权益和可能的维权途径。
2. 提起诉讼：如果律师认为您的权益受到了侵害，且证据充分，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任，并赔偿您的经济损失。

五、参考类似案例

从您提供的参考信息中，我们可以看到类似案例中，法院通常会认定公司在合同订立过程中有违背诚实信用原则的行为，并判决公司承担相应的赔偿责任。这为您提供了有力的法律支持。

六、注意事项

1. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪化而做出不理智的行为。
2. 及时行动：一旦发现公司有反悔的迹象，应尽快收集证据并寻求法律帮助，以免错过维权时机。
3. 保护个人信息：在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

综上所述，面对公司突然不让入职的情况，您应首先收集证据，然后与公司沟通，如果沟通无果，则考虑寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。