公司无缘无故调整工资薪酬比例是违法的。以下从法律依据、权益救济途径两方面为你详细分析这一法律问题，并提供明确的操作指导。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资薪酬比例等。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司若想调整工资薪酬比例，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则擅自调整将构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接提及工资薪酬比例的调整，但调整薪酬比例实质上影响了劳动者的工资收入，因此也应遵循不得无故克扣或拖欠工资的原则。

3. 《工资支付暂行规定》第十五条：进一步细化规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非在法定允许的情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。调整工资薪酬比例并不属于法定允许的情形，因此公司若擅自调整，将构成违法。

权益救济途径

当劳动者遭遇公司无缘无故调整工资薪酬比例的情况时，可以按照以下步骤进行维权：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，了解其调整工资薪酬比例的具体原因。
   • 要求公司提供调整工资薪酬比例的合法依据，若确实属于无故调整，应要求公司恢复原来的工资薪酬比例或给予合理的补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。
   • 劳动监察部门将对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正发现的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或协商与投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。

建议：在遭遇此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调整工资薪酬比例的通知等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律帮助。

总之，公司无缘无故调整工资薪酬比例是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。在遭遇此类问题时，可按照上述途径逐步进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。