公司不按月薪乱扣工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动合同约定”通常就包括了月薪的数额以及支付方式等关键信息。如果公司不按照约定的月薪进行支付，而是随意乱扣，这显然违反了上述法律规定。例如，劳动合同中明确约定月薪为8000元，但公司每月都以各种理由扣除部分工资，导致实际发放金额远低于8000元，这种行为就是违法的。

劳动者权益保护角度

从劳动者权益保护的角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭生活的重要经济来源。公司不按月薪乱扣工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量。比如，劳动者可能依靠这份工资来支付房租、水电费、子女教育费用等，公司乱扣工资可能导致劳动者无法按时支付这些费用，进而引发一系列生活问题。

可能的法律后果角度

如果公司不按月薪乱扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一旦劳动监察部门或劳动仲裁机构认定公司存在违法行为，公司可能会面临以下法律后果：

1. 补发工资：公司需要补发被扣除的工资，确保劳动者能够获得应得的报酬。
2. 支付赔偿金：根据相关法律规定，公司还可能需要向劳动者支付一定数额的赔偿金，作为对劳动者权益受损的补偿。
3. 行政处罚：劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款等，以起到警示和惩戒的作用。

实际操作建议角度

如果你遇到公司不按月薪乱扣工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣款的原因和依据。如果公司无法给出合理的解释和依据，你可以明确表示反对并要求公司停止乱扣工资的行为。
2. 收集证据：在与公司沟通的过程中，你需要注意收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司存在乱扣工资的行为。
3. 投诉或仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持自己的主张。

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