公司换主体后，员工不签新合同，原工资是否发放需分情况讨论：
一、若新主体愿意承继原合同权利义务，且继续履行原合同
法律分析：
- 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 这意味着，如果公司主体变更后，新主体愿意并能够承继原劳动合同的权利和义务，那么原劳动合同继续有效，员工应继续按照原合同约定提供劳动，并享受原合同约定的工资待遇。
结论：
- 在此情况下，即使员工未与新主体签订新的劳动合同，只要新主体继续履行原合同，员工仍有权获得原合同约定的工资。
二、若新主体不愿承继原合同，或员工拒绝与新主体签订新合同
法律分析：
- 如果新主体不愿承继原劳动合同的权利和义务，或者员工拒绝与新主体签订新的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即新主体）应当与员工解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于员工在新旧主体合并前的工作年限和工资水平。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于工资发放的特别说明：
- 在解除劳动合同前，如果员工仍然为原主体（或新主体，如果其愿意并实际支付）提供了劳动，那么员工有权获得相应的工资报酬。
- 然而，一旦劳动合同被解除，且没有新的劳动合同约定工资支付，那么员工将不再获得工资。此时，员工可以主张的是经济补偿，而非工资。
结论：
- 在此情况下，如果员工未与新主体签订新合同，且新主体不愿承继原合同，那么员工在劳动合同解除后将不再获得工资，但有权获得经济补偿。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 在公司主体变更时，应仔细了解新主体的意愿和条件，以及原劳动合同的承继情况。
- 如果新主体提出新的劳动合同条件，员工应认真考虑并协商，以维护自己的合法权益。
- 如果员工拒绝与新主体签订新合同，应了解自己的经济补偿权利，并妥善处理与原主体的劳动关系。
对于用人单位（新主体）：
- 在公司主体变更时，应明确告知员工原劳动合同的承继情况和新劳动合同的条件。
- 如果员工拒绝签订新合同，应按照法律规定支付经济补偿，并妥善处理与员工的劳动关系解除事宜。
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