核心前提：私人加工点员工在工作过程中受到轻伤，涉及赔偿问题。

结论前置：赔偿问题需根据具体情况，从工伤保险、雇主责任、员工过错等角度综合分析。

1. 若私人加工点为员工缴纳了工伤保险：

   • 员工受轻伤后，应首先申请工伤保险赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。
   • 具体赔偿标准依据当地工伤保险条例及实施细则确定，员工需按照流程提交相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书等。

2. 若私人加工点未为员工缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这意味着，员工受轻伤后的所有赔偿费用，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等，均需由私人加工点承担。
   • 员工有权要求加工点按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，若加工点拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

3. 考虑员工自身过错：

   • 若员工受轻伤是由于自身故意或重大过失造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，根据《民法典》的相关规定，员工可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，赔偿金额可能会根据员工的过错程度进行相应调整。但具体调整比例需根据实际情况和法律规定综合判断。

4. 其他注意事项：

   • 员工受轻伤后，应尽快进行工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿。
   • 私人加工点应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜，避免因拖延或拒绝赔偿而引发法律纠纷。
   • 若双方对赔偿金额或责任划分存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

建议：在处理此类赔偿问题时，建议员工和私人加工点均保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。