针对您提出的“劳动仲裁超过时效，用人单位否认存在劳动关系，是否还可以追缴社保费”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动仲裁裁决原单位补缴社保，若已过时效，通常确实难以再进行追缴。这是因为，根据现行法律法规，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处时效一般为两年。超过这个时效，劳动保障行政部门通常不再进行查处。

对于社保补缴问题，如果超过了规定的时效，虽然从法律上讲，劳动者仍然享有要求用人单位补缴社保的权利，但实际操作中，通过劳动仲裁或行政部门责令补缴等方式可能会遇到障碍。这是因为，一旦超过时效，相关证据可能已经灭失，或者用人单位可能已经不再承认存在劳动关系，这都会给追缴工作带来困难。

然而，也并非所有超过时效的社保补缴请求都无法实现。在某些特殊情况下，比如劳动者因不可抗力等正当事由导致超过时效，或者用人单位同意补缴等，仍然有可能争取到补缴。但这种情况相对较少，且需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。

针对您当前的情况，如果用人单位否认存在劳动关系，那么您首先需要证明自己与用人单位之间确实存在劳动关系。这可能需要您提供劳动合同、工资单、工作证等证据。如果无法证明劳动关系，那么追缴社保费的基础就不存在。

此外，我还想提醒您的是，在遇到此类情况时，劳动者应及时关注时效问题，在规定时间内依法维权。如果错过了时效，追缴的难度会大大增加。同时，用人单位也应依法履行社保缴纳义务，避免因未及时缴纳而引发后续纠纷。

综上所述，虽然超过时效后追缴社保费的难度较大，但并非完全不可能。具体能否追缴成功，需要根据您的具体情况、证据以及相关法律法规进行综合判断和处理。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，建议寻求专业律师的协助。