若上班路上受伤不算工伤，您可以根据以下不同情况来维护自身权益：

1. 明确不算工伤的原因

   • 首先，您需要了解为何此次受伤不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定有严格的法定情形，例如在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。若您的受伤情形不符合这些规定，那么确实不能被认定为工伤。

2. 解决医疗费用途径

   • 如果受伤是因为您自身的过错，比如不慎摔倒，那么您可以使用医疗保险来支付部分医疗费用。
   • 同时，您可以查看所在单位是否有相关的福利政策，如员工互助基金等，根据单位规定申请一定的补助。

3. 第三人侵权赔偿

   • 如果您的受伤是由第三人侵权造成的，比如被他人打伤，那么您可以向侵权人主张民事赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等，以此弥补您的损失。

4. 处理与单位的争议

   • 若您和单位在受伤后的补偿等问题上存在争议，可以先尝试与单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。
   • 如果协商没有结果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将依据相关法律法规和证据进行裁决，这是维护您自身合法权益的一种有效方式。

5. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 如果您认为工伤认定机构作出的不予认定工伤的决定存在错误，比如认定事实不清、适用法律错误等，您可以在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的受伤与工作存在关联。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时收集证据：无论是申请工伤认定还是进行民事赔偿，证据都是至关重要的。您需要收集能证明受伤与工作有关的各类证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
• 了解法律程序：在申请行政复议或提起行政诉讼时，您需要了解相关的法律程序和要求，确保您的申请或诉讼符合法律规定。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为，以免影响您的权益维护。

最后，我希望您能够积极维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。