结论前置：

1. 一般情况下，上班路上自己摔伤不算工伤。
2. 但在特殊情况下，如果能证明摔伤与用人单位或相关场所的安全隐患有关，并通过法律程序进行充分举证，有可能争取到工伤的认定。

详细分析：

首先，我们来看一般情况下为何上班路上自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里有两个关键要素：一是“非本人主要责任”，二是伤害必须是由交通事故或特定的公共交通事故造成的。自己摔伤，如走路滑倒、骑车摔倒等，通常不属于上述定义的“交通事故”，也不满足其他特定类型事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）的条件，且责任完全在自己，因此一般不符合工伤认定的标准。

然而，也存在一些特殊情况。如果能证明摔伤是因为用人单位的特定安排、工作环境或相关场所存在安全隐患（如路面破损未修复、照明不足等）导致的，并且员工已经尽到了合理的注意义务，那么通过充分的举证和法律程序，有可能争取到工伤的认定。这需要结合具体事实和证据来判断，比如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔伤与工作环境或用人单位的安排有直接关联。

其他赔偿或补助途径：

即便不能认定为工伤，劳动者也并非完全无法获得赔偿或救济。如果他们参加了基本医疗保险等社会保险，可以通过这些保险来获得一定的医疗费用报销和救助。此外，还可以查看所在单位是否有相关的员工福利制度或规定，比如意外伤害保险、医疗补助、病假工资等，以便申请相应的补助或救助。

建议与行动：

1. 收集证据：如果认为自己摔伤与工作环境或用人单位的安排有关，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
2. 咨询与申请：向所在单位的人事部门或财务部门咨询相关政策和流程，了解如何申请赔偿或补助。同时，也可以考虑向当地劳动保障部门或社保机构咨询，了解自己的权益和可能的救济途径。
3. 法律程序：如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，但单位或相关部门不予认定，可以考虑通过法律程序来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，上班路上自己摔伤一般不算工伤，但在特殊情况下仍有可能争取到工伤的认定。同时，劳动者也可以通过其他途径寻求赔偿或救济。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。