针对您提出的“在公司干了15年不是无固定期限合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。您已经工作了15年，如果在此期间用人单位未与您签订无固定期限劳动合同，这本身可能构成用人单位的违法行为。不过，就赔偿问题而言，我们主要关注的是如果劳动合同被解除或终止时的赔偿情况。
赔偿情况分析：
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您工作了15年，公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为30个月工资（15年×2倍）。
如果劳动合同期满公司不续签：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在这种情况下，您应获得的经济补偿为15个月工资（15年×1个月）。
如果公司存在未依法缴纳社保等过错：
- 如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者解除劳动合同的，公司同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述劳动合同期满不续签的情况相同，即15个月工资。
其他注意事项：
- 如果您希望继续在公司工作，可以与公司协商补签无固定期限劳动合同。
- 如果公司拒绝补签或违法解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您收集并保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限和公司的违法行为。
综上所述，如果您在公司干了15年且不是无固定期限合同，赔偿情况主要取决于劳动合同的解除或终止原因。如果是公司违法解除劳动合同，您应获得30个月工资的赔偿金；如果是劳动合同期满公司不续签或公司存在未依法缴纳社保等过错导致合同解除，您应获得15个月工资的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。