针对协商解除劳动关系未果，公司给员工发待岗通知函的情况，员工可采取以下措施：

一、法律分析

1. 待岗安排的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司对员工进行待岗安排，因涉及员工重大利益，应当与员工进行充分协商，并取得员工同意。若双方协商未果，公司不能直接单方面安排员工待岗。
   • 待岗安排若缺乏合理性，如待岗时间过长、待岗期间待遇过低等，可能被视为“未按劳动合同约定提供劳动条件”。

2. 员工的权利：

   • 员工有权拒绝不合理的待岗安排，并可依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同。
   • 若员工因公司的不合理待岗安排而被迫离职，有权依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿金。

二、具体措施

1. 与公司协商：

   • 员工可首先尝试与公司进行进一步协商，明确表达对待岗安排的不满，并要求公司恢复原岗位或提供合理的替代方案。
   • 协商过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、待岗通知书等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的待岗安排，并支付相应的经济补偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据，如劳动合同、待岗通知书、沟通记录等，以证明公司的违法行为及自己的损失。

三、经济补偿金的计算

• 若员工因公司的不合理待岗安排而被迫离职，并成功申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、风险提示

• 员工在采取上述措施时，应注意保留好相关证据，避免与公司发生直接冲突，以免影响后续维权。
• 若员工对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，面对协商解除劳动关系未果，公司给员工发待岗通知函的情况，员工应首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的待岗安排，并支付相应的经济补偿金。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并可寻求专业律师的帮助。