核心前提：您在外企工作27年，现年57岁，公司拟实施裁员。需结合中国劳动法、外企特殊规定及裁员合法性进行综合分析。

1. 裁员合法性审查

根据《劳动合同法》第41条，用人单位经济性裁员需满足以下条件：

• 法定情形：如依照企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整后仍需裁员等；
  
• 程序要求：
  
  • 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
    
  • 向劳动行政部门报告裁员方案；
    
  • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员且有需扶养人员的员工。
    

若公司未履行上述程序，裁员可能被认定为违法解除劳动合同，您有权主张2N倍经济补偿（N为工作年限，27年即54个月工资）。

2. 经济补偿计算与特殊保护

• 经济补偿标准：
  
  • 合法裁员：N倍经济补偿（27年×月工资，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）；
    
  • 违法解除：2N倍经济补偿（54个月工资）。
    
• 特殊保护情形：
  
  • 根据《劳动合同法》第42条，若您在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年（男性退休年龄60岁，您57岁符合），公司不得以经济性裁员为由解除合同；
    
  • 若公司强行解除，属于违法解除，您可主张继续履行合同或2N倍赔偿。

3. 应对策略建议

1. 核实裁员合法性：
   
   • 要求公司出具书面裁员通知，明确裁员理由、程序及补偿方案；
     
   • 核查公司是否履行向工会/职工说明、向劳动部门报告等义务。
     
2. 主张特殊保护权利：
   
   • 若您符合“15年+距退休不足5年”条件，可书面告知公司其解除行为违法，要求继续履行合同；
     
   • 若公司拒绝，可申请劳动仲裁，主张2N倍赔偿或恢复劳动关系。
     
3. 协商补偿方案：
   
   • 若公司合法裁员，可协商高于法定标准的补偿（如N+1、额外福利等）；
     
   • 注意保留工资单、劳动合同、裁员通知等证据。
     

4. 风险提示

• 若公司以“严重违反规章制度”等理由单方解除合同，需审查其依据是否合法（如规章制度是否经民主程序制定、是否公示）；
  
• 避免签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失主张违法解除赔偿的权利。
  

建议行动：立即收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，书面要求公司说明裁员合法性依据。如有争议，可进一步向我咨询具体维权方案。