核心前提：用户为卫生院工作人员，因陪护假请假未获批准而寻求解决方案。
结论前置：
- 首先明确陪护假的合法性及单位义务：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方性法规，职工因配偶、子女、父母等直系亲属患病需陪护的，有权享受陪护假（具体天数依地方规定，如部分省份规定配偶陪护假为15-30天）。单位无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。
- 分情况处理建议：
- 若单位未制定陪护假制度：可要求单位依据地方性法规执行，并书面提交请假申请（注明法律依据及陪护对象病情证明），保留提交证据。若单位仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、请假记录、陪护证明等材料）。
- 若单位有制度但拒绝批准：需核查制度是否违反上位法（如规定陪护假需扣全额工资，则可能因违反《劳动法》中“不得克扣法定假期工资”条款而无效）。若制度合法但存在执行歧视（如仅拒绝特定员工），可主张单位行为违法。
- 若因紧急情况未提前申请：可事后补交请假手续，并说明紧急事由（如陪护对象突发疾病需立即送医）。根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定规章制度需经民主程序并公示，若未履行该程序，制度对员工无约束力。
行动建议：
- 第一步：收集证据（包括地方性法规条文、医院出具的陪护证明、请假申请记录、单位拒绝批假的书面回复或沟通录音）。
- 第二步：与单位协商，明确指出其拒绝批假的行为可能违反《劳动法》第3条（劳动者享有休息休假权利）及地方性法规，要求限期改正。
- 第三步：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），主张单位支付陪护假期间工资及赔偿金（若因未批假导致额外损失，如误工费、交通费等，可一并主张）。
风险提示：若陪护假申请被拒后擅自离岗，可能被认定为旷工，单位有权依据规章制度处理。建议通过合法途径维权，避免激化矛盾。