实习生在实习期间同样享有法定节假日休息的权利，用人单位不得随意剥夺。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者（包括实习生）享有休息休假的权利。具体来说，该法第四十条规定了用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括国际劳动节等法定节假日。这意味着，无论是正式员工还是实习生，在法定节假日都有权享受休息。

二、实习生身份角度

实习生虽然与用人单位之间可能未建立正式的劳动关系，但其在实习期间同样属于劳动者范畴，接受劳动法的调整。因此，实习生在实习期间也应当享受与正式员工同等的休息休假权利，包括法定节假日的休息。

三、用人单位角度

用人单位应当尊重实习生的休息休假权利，不得随意剥夺其法定节假日的休息时间。如果用人单位因生产需要或其他特殊原因需要安排实习生在法定节假日工作，应当与实习生协商并达成一致意见，同时按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。

四、法律后果角度

如果用人单位违反法律规定，剥夺实习生的法定节假日休息权利，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括支付加班工资、安排补休或赔偿损失等。

五、建议与提醒

1. 实习生：在实习期间，如果遇到用人单位剥夺法定节假日休息权利的情况，应当及时与用人单位沟通并协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位：应当尊重实习生的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，避免因违反法律规定而承担不必要的法律责任。

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