在您提交辞职信之后，是否还有留下的必要，这主要取决于您个人的职业规划、当前的工作环境以及您与雇主之间的协商情况。以下是一些具体的分析点，供您参考：
1. 辞职信的法律效力
首先，需要明确的是，一旦您提交了辞职信，并且这封信已经送达给了您的雇主，那么根据一般的劳动法规定，您的辞职行为就已经产生了法律效力。除非您能提供确切的证据证明您是在受到欺诈、胁迫等情况下提交的辞职信，否则您通常无权单方面撤销这封辞职信。这一点在相关的劳动争议案例中也有所体现，比如有员工提交辞职信后又想收回，但公司有权拒绝。
2. 个人职业规划
接下来，您需要考虑的是自己的职业规划。如果您已经找到了更合适的工作机会，或者您认为当前的工作环境、职业发展前景等不符合您的期望，那么提交辞职信并离开可能是一个合理的选择。反之，如果您对当前的工作还比较满意，或者还没有找到更好的工作机会，那么您可以考虑与雇主进行协商，看是否有可能撤回辞职信或者调整离职时间。
3. 与雇主的协商
在提交辞职信之后，与雇主的协商也是非常重要的。您可以与雇主坦诚地沟通您的想法和顾虑，看看是否有解决的可能。比如，如果您是因为某些临时的原因而提交了辞职信，但后来这些原因得到了解决，那么您可以尝试与雇主协商撤回辞职信。当然，这需要雇主的理解和配合。
4. 离职后的相关事宜
最后，您还需要考虑离职后的相关事宜，比如工资结算、社保转移、工作交接等。这些事宜的处理也会影响到您是否选择留下。如果您已经做好了充分的准备，并且与雇主就这些事宜达成了共识，那么您可以更加从容地做出决定。
总结与建议：
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的建议，请随时告诉我。