面对拖欠工资的情况，是继续做慢慢要钱还是直接要钱，这取决于你的具体情况和需求，但通常建议直接采取行动来维护自己的合法权益，而不是被动等待。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、继续做慢慢要钱的考量与风险
考量因素：
- 如果你对当前的工作环境、职业发展前景等还有所期待，或者认为通过继续工作能够逐渐改善与雇主的关系，从而促使雇主主动支付拖欠的工资，那么你可以选择继续工作并尝试与雇主沟通解决。
风险：
- 继续工作并不意味着一定能拿到拖欠的工资。如果雇主经济状况恶化或故意拖欠，你的工资可能会继续被拖欠，甚至面临更大的损失。
- 长时间不采取行动可能会错过法律上的维权时效，导致你无法通过法律途径追回工资。
二、直接要钱的途径与建议
与雇主协商：
- 首先，你可以尝试与雇主进行直接沟通，明确表达你的诉求和期望，寻求和解。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，明确支付工资的时间和方式。
向工会或劳动行政部门求助：
- 根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以向所在单位的工会或当地的劳动行政部门投诉，要求他们对用人单位进行查处并责令支付拖欠的工资。
申请支付令或劳动仲裁：
- 如果与雇主协商无果，你可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位在指定期间内支付拖欠的工资。
- 同时，你也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
三、综合建议
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动来维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
面对拖欠工资的情况，直接采取行动来维护自己的合法权益是更为明智的选择。你可以通过与雇主协商、向工会或劳动行政部门求助、申请支付令或劳动仲裁以及提起诉讼等途径来追回拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。