新退休年龄规定实施后，单位一般不可以强制女职工50周岁就退休，但具体退休年龄需根据女职工的岗位性质、工作年限以及相关政策规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
普通女职工：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。这是大多数女职工退休的基本标准。但需要注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
女干部或管理技术岗位女性：通常情况下，女干部的退休年龄为55周岁。对于在企业中从事管理和技术岗位工作的女性，其退休年龄也可能延迟至55岁，但具体还需参照当地政策，因为不同地区对此类岗位的认定及退休年龄可能存在差异。
二、特殊情形下的退休规定
从事特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若年满四十五周岁且连续工龄满十年，可提前退休。
因病或非因工致残：经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，若年满四十五周岁且连续工龄满十年，同样可提前退休。
三、单位规定与个人选择
单位规定：虽然法律法规对退休年龄有明确规定，但部分单位可能根据自身情况制定了不同于法定退休年龄的退休制度或规定。然而，这些规定通常不能违反法律法规的强制性规定，否则将无效。因此，单位一般不能强制女职工在50周岁退休，除非符合法律法规规定的提前退休条件。
个人选择：即使达到法定退休年龄，女职工也有权选择与用人单位协商继续工作。这可能涉及劳动合同的调整或续签，但需要双方协商一致并遵守相关法律法规。
四、建议与指导
了解政策：面对复杂的退休规定，建议女职工主动了解并咨询当地的劳动和社会保障部门或专业的法律人士（如我），以确保自身权益得到妥善保障。
关注单位政策：同时，女职工也应关注所在单位的退休政策和个人劳动合同中的相关条款，以便做出更为明智的选择。
合理规划：根据自身的实际情况和政策规定，合理规划职业生涯和退休生活，确保在退休后能够享受到应有的待遇和保障。