工伤九级员工几年后辞职，仍然有权获得相应的赔偿。具体来说，依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤九级员工在离职时，可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：9个月的本人工资。
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一补助金在工伤认定后即应支付，与离职时间无关。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。例如，某些地区可能规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付方：用人单位。
   • 标准：同样由各地规定具体标准，可能会以本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。例如，某些地区可能规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。

赔偿申请流程及注意事项

• 申请时间：申请赔偿有时间限制，离职后应尽快主张权利，避免超过法定时效。
• 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等。
• 申请途径：可以通过协商、劳动仲裁等方式向单位主张赔偿。若协商不成，应及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

不同地区赔偿标准的差异

需要注意的是，各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能存在差异。这通常与当地的经济社会发展水平、职工平均工资等因素有关。因此，在申请赔偿时，应参照当地的具体规定进行计算。

举例说明： 假设某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月工资，一次性伤残就业补助金为10个月工资，且当地上年度职工月平均工资为5000元。那么，该员工在离职时可以获得的一次性工伤医疗补助金为40000元（5000元/月 × 8月），一次性伤残就业补助金的具体数额则需根据本人工资或当地规定进一步计算。

综上所述，工伤九级员工几年后辞职仍然有权获得赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准需参照当地规定，并按照法定程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。