针对您提出的“员工不交罚款怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和公司管理实践，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，企业随意对员工罚款是不被法律允许的。罚款作为一种行政处罚措施，只有具有行政处罚权的行政机关才可以行使。因此，在处理员工不交罚款的问题时，我们首先要判断该罚款是否合法。

一、罚款合法性的判断

1. 法定情形：只有在员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失等法定情形下，用人单位才可以要求员工赔偿经济损失。
2. 扣除比例：即使是在法定情形下，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、若罚款不合法

1. 与员工沟通：首先，应与员工进行沟通，了解其不缴纳罚款的原因。向员工说明罚款行为的不合理性，以及公司规章制度中关于罚款的条款是否合法合规。
2. 避免不当手段：不能因为员工不缴纳罚款就采取威胁、强制扣除工资等不当手段。这些行为可能违反法律法规，并引发劳动纠纷。

三、若罚款合法

1. 强调罚款依据和必要性：如果罚款是合法的，可以再次向员工强调罚款的依据和必要性，告知其应履行缴纳义务。
2. 合法流程处理：
   • 如果员工仍拒不缴纳，可以按照公司内部规定的合法流程处理。例如，从其工资中扣除（需符合法定扣除比例等要求）。
   • 在扣除工资前，应确保已与员工签订了相关的赔偿协议或劳动合同中明确约定了赔偿条款。
3. 纪律处分：
   • 还可以考虑给予适当的警告等纪律处分。但要注意处分的程序合法合规，并且有明确的证据和记录。
   • 纪律处分应与公司规章制度相一致，并确保员工已了解并同意这些规定。

四、额外建议

1. 完善规章制度：公司应完善内部规章制度，明确在何种情况下可以要求员工赔偿经济损失，以及赔偿的具体方式和比例。
2. 加强员工培训：定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
3. 建立沟通机制：建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，避免因沟通不畅而引发的劳动纠纷。

综上所述，处理员工不交罚款的问题需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的具体情况。在处理过程中，应确保合法合规，并注重与员工的沟通和协商。