结论：劳动合同中条款规定两年考核不合格公司可以辞退劳动者时，劳动者能否获得补偿金，取决于公司解除劳动合同的程序是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。
一、合法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
- 若用人单位规章制度中明确规定连续两年考核不合格属于严重违反规章制度，且该制度经民主程序制定、内容合法并已公示或告知劳动者，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的规定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且实践中法院对“严重违反规章制度”的认定较为严格，若规章制度不合理或未依法公示，则可能被认定为违法解除。
分析：
- 如果公司能够证明劳动者连续两年考核不合格，且已经按照法律规定对劳动者进行了培训或调整了工作岗位，但劳动者仍不能胜任工作，那么公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
分析：
- 如果公司仅以劳动者连续两年考核不合格为由，未按照法律规定对劳动者进行培训或调整工作岗位，就直接解除劳动合同，那么这种解除行为可能被认定为违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
三、实践中的注意事项
考核制度的合理性和公正性：
- 考核标准应明确、具体、可量化，且与劳动者的工作岗位和职责紧密相关。
- 考核过程应公正、公平、公开，避免主观偏见。
解除劳动合同的程序：
- 公司在解除劳动合同前，应确保已履行所有法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 对于考核不合格的劳动者，公司应先考虑进行培训或调整工作岗位，以提供改正和提高的机会。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对公司的不当解除行为时，应积极维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。
举例说明：
- 假设某公司规定连续两年考核不合格可以辞退劳动者，但未在规章制度中明确考核标准或未依法公示。劳动者连续两年考核不合格后，公司直接解除劳动合同且未支付经济补偿。此时，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于考核和解除劳动合同的条款。
- 如果公司以考核不合格为由解除劳动合同，劳动者应要求公司出具书面解除通知，并了解解除的依据和程序。
- 如有疑问或认为公司的解除行为违法，劳动者可以及时咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。