关于离职付清工资的司法解释，核心结论是：根据相关法律法规，劳动者离职时，用人单位应当一次性付清其工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第九条：
- 明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。
- 这一条款直接确立了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任，是劳动者维护自身权益的重要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 虽然该条款并未直接提及工资结清的问题，但它规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 工资结清作为劳动合同终止后的法定义务之一，也应得到及时履行，体现了用人单位在劳动合同终止后的全面责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
- 这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，为劳动者辞职后工资结算提供了基础法律保障。
二、具体执行与地区性规定
正常辞职情况：
- 劳动者按正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
- 这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权益。
特殊情况：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定情形，劳动者依法解除劳动合同的，同样需在解除时一次性结清工资。
- 此外，劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等情况也适用此规定，确保劳动者在各种情况下都能及时获得应得的工资。
地区性规定：
- 部分地区可能有更细致的安排，如约定离职后一定期限内结算工资，但通常不超过15日。
- 例如，广西规定自劳动合同解除或终止之日起三日内一次性付清工资。这些地区性规定在不影响国家法律法规的前提下，为劳动者提供了更具体的保障。
三、劳动者权益保障与维权途径
协商解决：
- 如果用人单位在员工离职时未按照规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 通过友好沟通，双方可以就工资支付问题达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
- 此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位拒不支付工资且劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
四、建议与总结
对劳动者的建议：
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在维权时提供有力支持。
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资，以避免可能的法律风险和声誉损失。
- 加强内部管理，确保工资支付的及时性和准确性，维护良好的劳动关系。
综上所述，关于离职付清工资的司法解释明确规定了用人单位在员工离职时的工资支付义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。