劳动法对辞职的工资规定，主要依据劳动者辞职的原因及情形，明确了工资结算的方式与标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常辞职情形下的工资结算
工资结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，在解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦您正式提出辞职并完成离职手续，用人单位就应当立即支付您应得的工资。
工资计算标准：工资将按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数进行计算。例如，如果您的月工资为5000元，且您在辞职当月实际出勤了15天，那么您应得的工资就是5000元除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数。
二、因用人单位过错导致辞职情形下的工资结算
工资支付：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致您不得不解除劳动合同，那么用人单位除了需要支付您应得的工资外，还需要支付经济补偿。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在单位工作了3年，那么您应得的经济补偿就是3个月的工资。
三、用人单位辞退情形下的工资结算
合法辞退：如果用人单位因您严重违反规章制度等原因合法辞退您，那么用人单位只需支付您已工作期间的工资。这部分工资同样按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数进行计算。
违法辞退：如果用人单位违法辞退您，那么除了需要支付您应得的工资外，还需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果您原本应得的经济补偿是3个月工资，那么由于是违法辞退，您应得的赔偿金就是6个月工资。
四、工资支付争议的解决途径
如果用人单位克扣或者无故拖欠您的工资，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。在协商无果的情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在辞职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等关键证据，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。如果您在辞职或工资结算过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。