被同事弄伤休息期间，工资的发放问题主要取决于工伤认定情况以及公司的相关规章制度，但一般情况下，您应享有相应的工资待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
认定为工伤：
- 如果您被同事弄伤的情况被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，您除了享受原工资福利待遇外，如果因工伤导致生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责。
未认定为工伤：
- 如果您被同事弄伤的情况未被认定为工伤，那么工资的发放将取决于公司的相关规章制度以及您与公司的劳动合同约定。
- 一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中有关于员工因非工伤原因休息期间工资发放的规定，那么应按照这些规定执行。
- 如果没有相关规定或约定，那么公司可能会根据实际情况（如您的工龄、职位、休息原因等）来决定是否发放工资以及发放多少工资。但这种情况可能涉及劳动争议，建议您与公司协商或寻求法律援助。
二、公司规章制度与劳动合同
- 无论是否认定为工伤，公司都应遵守其规章制度以及与您签订的劳动合同。如果规章制度或劳动合同中有关于员工休息期间工资发放的具体规定，那么公司应按照这些规定执行。
- 如果您认为公司的规章制度或劳动合同中的相关规定不合法或不合理，您可以与公司协商修改或寻求法律援助。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果您被同事弄伤的情况符合工伤认定的条件，建议您及时向公司或当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，只有认定为工伤后，您才能享受停工留薪期内的原工资福利待遇。
与公司协商：
- 无论是否认定为工伤，您都可以与公司协商休息期间的工资发放问题。
- 协商时，您可以参考相关法律法规以及公司的规章制度和劳动合同约定，提出合理的诉求。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法就休息期间的工资发放问题达成一致意见，或者您认为公司的相关规定不合法或不合理，您可以寻求法律援助。
- 您可以咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，就擅长处理此类问题），了解您的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，被同事弄伤休息期间工资的发放问题主要取决于工伤认定情况以及公司的相关规章制度。如果认定为工伤，您在停工留薪期内应享有原工资福利待遇；如果未认定为工伤，则工资的发放将取决于公司的相关规定和劳动合同约定。无论哪种情况，我都建议您及时与公司协商并寻求必要的法律援助以维护自己的合法权益。