结论前置：针对您未续签劳动合同但仍然在职不到一年，想要撰写离职通知书的情况，以下是一份离职通知书的模板及撰写建议，同时提醒您注意相关法律权益。

离职通知书模板

离职通知书

致：[公司名称]

本人[您的姓名]，身份证号：[您的身份证号码]，自[入职日期]起在公司担任[您的职位]一职。鉴于本人与公司之间的劳动合同已于[原劳动合同到期日]到期，且双方未续签新的劳动合同，现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，决定自[离职日期]起正式离职。

在离职前，本人将尽职尽责完成手头工作，并确保工作交接的顺利进行。同时，本人希望公司能够按照法律规定，及时结清本人的工资、奖金、经济补偿等应得权益。

请公司收到本通知书后，尽快与本人联系确认离职手续及相关事宜。如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时与本人联系。

特此通知。

[您的签名]
[日期]

撰写建议及法律权益提醒

1. 明确离职原因：

   • 在离职通知书中，应明确说明离职的原因，即“劳动合同到期未续签”。这有助于避免后续可能出现的纠纷。

2. 确认离职日期：

   • 离职日期应明确且合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此情况下，由于劳动合同已到期未续签，您可以选择在合理时间内离职，并建议与公司协商确定具体离职日期。

3. 工作交接与权益结清：

   • 在离职前，应确保工作交接的顺利进行，以避免给公司带来不必要的损失。
   • 同时，应提醒公司及时结清您的工资、奖金、经济补偿等应得权益。根据法律规定，如果因公司原因未续签劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。

4. 保留证据：

   • 在撰写并发送离职通知书后，建议保留好相关证据，如邮件发送记录、快递寄送凭证等，以备不时之需。

5. 法律咨询与维权：

   • 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付应得权益、拖延办理离职手续等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

可能的法律后果及应对建议

• 如果公司拒绝支付经济补偿：

  • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。

• 如果公司拖延办理离职手续：

  • 您可以与公司协商，要求其尽快办理离职手续。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行相关义务。

最后提醒：在离职过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。