强迫工人用业余时间学习是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及侵犯劳动者权益，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同与工作时间角度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了工作时间、工作内容及休息休假等条款，且未提及业余时间学习，则用人单位强迫工人业余时间学习，可能违反劳动合同约定，构成违约。
• 工作时间规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位安排劳动者在业余时间学习，若未计入工作时间且未支付相应报酬，可能侵犯劳动者休息权，构成违法。

2. 从劳动者权益保护角度

• 休息权：劳动者享有休息权，包括工作日内的休息时间和周末、法定节假日等休息时间。用人单位强迫劳动者在业余时间学习，剥夺了劳动者的休息权，违反了《劳动法》中关于劳动者休息权的规定。
• 自愿原则：学习应基于劳动者自愿，若用人单位以威胁、利诱等方式强迫劳动者学习，可能构成对劳动者意愿的侵犯，违反劳动法律法规中关于自愿、平等原则的规定。

3. 从特殊情形角度

• 职业培训与职业发展：若用人单位组织的业余时间学习是为了提升劳动者职业技能、促进职业发展，且劳动者同意并自愿参加，同时用人单位提供了相应补偿（如调休、加班费等），则可能不构成违法。但即便如此，也应确保不侵犯劳动者的休息权和其他合法权益。
• 紧急情况或特殊任务：在极少数紧急情况或特殊任务下，用人单位可能需要劳动者在业余时间进行学习或培训以应对。但这种情况应严格限制，且需获得劳动者同意，并支付相应报酬或提供补偿。

法律建议

• 劳动者：若遭遇用人单位强迫业余时间学习，可首先与用人单位协商，要求尊重个人休息权。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 用人单位：应尊重劳动者休息权，避免强迫劳动者在业余时间学习。如需组织学习或培训，应提前与劳动者协商，确保学习时间、内容及报酬等事项得到劳动者同意。

总结：强迫工人用业余时间学习，在多数情况下可能构成违法，侵犯劳动者休息权和其他合法权益。用人单位应遵守劳动法律法规，尊重劳动者意愿，避免此类行为发生。如有任何法律疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。