派遣员工工伤后的工资支付责任，一般情况下由劳务派遣单位承担。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付责任主体
劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系。在工伤期间，劳务派遣单位有义务按照劳动合同约定的工资标准，按月支付劳动者工资。这是基于《劳务派遣暂行规定》以及劳动法的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应保障劳动者的基本权益，包括工伤期间的工资支付。
用工单位：在一般情况下，用工单位并不直接承担工伤期间的工资支付责任。但是，如果用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准，导致劳动者发生工伤，那么用工单位可能需要承担连带赔偿责任。这意味着，在劳务派遣单位无法支付或拒绝支付工伤期间工资的情况下，用工单位可能需要承担相应的支付责任。
二、特殊情况下的工资支付
劳务派遣协议有特别约定：如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了工伤期间工资的支付方式和责任主体，那么应按照协议约定执行。但需要注意的是，这种约定不能免除劳务派遣单位作为用人单位的法定责任。
未缴纳工伤保险的情况：如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，那么在工伤期间，工资福利待遇应由劳务派遣单位支付。这是因为，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应承担相应的支付责任。
三、法律建议与维权途径
明确工资支付责任：在签订劳务派遣协议时，应明确约定工伤期间工资的支付方式和责任主体，以避免后续纠纷。
及时申请工伤认定：发生工伤后，劳动者或其近亲属、用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。
通过法律途径维权：如果劳务派遣单位或用工单位拒绝支付工伤期间工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的工伤情况和工资支付情况。
举例说明：假设某劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，导致无法正常工作。根据劳务派遣协议和劳动法的规定，该员工在工伤期间的工资应由劳务派遣单位支付。如果劳务派遣单位拒绝支付或无法支付，该员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求劳务派遣单位支付工资，并可以要求用工单位承担连带赔偿责任（如果用工单位存在过错）。
综上所述，派遣员工工伤后的工资支付责任主要由劳务派遣单位承担。在特殊情况下，如劳务派遣协议有特别约定或用工单位存在过错时，可能需要用工单位承担相应的支付责任。如果遇到相关纠纷，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。