结论：工伤十级私了后，若老板不要您了，是否还能获得赔偿，取决于私了协议的具体内容及其法律效力。若协议存在可撤销情形或遗漏赔偿项目，您仍有权要求老板赔偿。
分析：
私了协议的法律效力：
- 工伤私了协议通常具有合同性质，一旦双方签字确认，即具有法律效力。但若协议存在欺诈、胁迫、显失公平等法定可撤销情形，您有权在一年内向法院申请撤销该协议，并重新主张赔偿。
- 例如，若私了时您对伤残等级不了解，或老板利用您的困境迫使您接受不合理的赔偿条件，这些情况都可能构成可撤销协议的理由。
赔偿项目的完整性：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项内容。
- 若私了协议未明确赔偿项目和金额，或遗漏了某些应赔偿的项目（如后续治疗费、一次性伤残就业补助金等），您可就遗漏部分要求老板赔偿。
老板解除劳动关系的合法性：
- 老板在您工伤后解除劳动关系，需符合法律法规的规定。若老板无正当理由解除劳动关系，可能构成违法解除，您有权要求老板支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 同时，即使老板解除劳动关系，也不影响您依据工伤赔偿的相关规定要求老板支付应得的工伤赔偿。
建议：
- 审查私了协议：仔细审查私了协议的内容，确保其明确、完整，并符合法律法规的规定。若发现协议存在可撤销情形或遗漏赔偿项目，及时采取法律措施。
- 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、工资记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若对私了协议或工伤赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若私了协议被撤销或认定无效，您有权要求老板按法定标准重新赔偿。
- 若老板拒绝赔偿或协商无果，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总之，工伤十级私了后，若老板不要您了，您仍有权根据私了协议的具体内容和法律效力要求老板赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。