行政单位无依据收取工作经费，一般可定性为违法行政行为，具体可能涉及滥用职权或乱收费等情形。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律定性角度
违法行政行为：
- 行政单位收取工作经费必须有明确的法律依据，如法律、行政法规、地方性法规或规章等。若无任何法律依据而擅自收取，则构成违法行政行为。
- 此类行为违反了依法行政的原则，即行政机关必须依照法定权限、法定程序和法治精神进行管理，不得超越职权或滥用职权。
滥用职权：
- 若行政单位在收取工作经费时，存在故意不履行、不正确履行职责或超越职权等行为，且这些行为与收取工作经费无直接关联但影响了公正执行公务，则可能构成滥用职权。
- 滥用职权通常表现为行政机关或其工作人员出于个人目的或不当利益，违反法律规定行使职权。
乱收费：
- 乱收费是指行政单位违反国家规定，擅自设立收费项目、提高收费标准或扩大收费范围等行为。
- 若行政单位无依据收取工作经费，且该费用不属于法定收费项目或未按照法定标准收取，则可能构成乱收费。
二、法律后果角度
行政责任：
- 对于违法行政行为，上级行政机关或监察机关有权责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
- 若构成滥用职权或乱收费等严重违法行为，还可能面临更严厉的行政处罚。
民事责任：
- 若行政单位的无依据收费行为给相对人造成了经济损失，相对人有权要求行政单位承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接经济损失和因违法行为导致的间接经济损失。
刑事责任：
- 在极端情况下，若行政单位的无依据收费行为涉及贪污、受贿等犯罪行为，相关责任人员还可能面临刑事追究。
- 刑事责任是最严厉的法律责任形式，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等。
三、建议与措施
核查法律依据：
- 行政单位应首先核查收取工作经费的法律依据，确保收费行为合法合规。
- 若无法找到明确的法律依据，则应立即停止收费行为，并向上级行政机关或相关部门报告。
加强内部管理：
- 行政单位应建立健全内部管理制度，规范收费行为，防止滥用职权和乱收费等违法行为的发生。
- 加强对工作人员的培训和教育，提高其法律意识和职业素养。
接受社会监督：
- 行政单位应主动接受社会监督，包括媒体监督、公众监督等，及时回应社会关切和质疑。
- 对于发现的违法行为，应及时进行整改并公开整改结果，以维护行政机关的公信力和形象。
若您遇到行政单位无依据收取工作经费的情况，建议您首先与该行政单位进行沟通协商，要求其提供收费依据并说明收费理由。若沟通无果或您认为该行为存在违法情形，您可以向上级行政机关、监察机关或相关部门进行投诉举报，以维护您的合法权益。同时，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律意见和帮助。