合同只有公司一份，在法律上并不直接导致合同无效，但从实践和风险防控的角度来看，并不建议这样做。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合同的法律效力
合同有效的基本条件：
- 合同的有效性主要取决于是否满足民事法律行为有效的条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗。合同份数本身并不影响合同的法律效力。
合同份数的法律意义：
- 合同份数主要是为了方便合同双方查阅和履行合同，以及在发生争议时作为证据使用。虽然法律没有明确规定合同必须一式几份，但从实践角度来看，双方各执一份合同是更为稳妥和常见的做法。
二、合同只有一份的风险
举证困难：
- 如果合同只有公司一份，劳动者或合同另一方在维权时可能面临举证困难。因为合同是证明双方权利义务关系的重要证据，如果只有一方持有合同，另一方在主张权利时可能因无法提供合同而处于不利地位。
合同内容被篡改的风险：
- 持有合同的一方可能擅自修改合同内容，这对另一方来说极为不利。因为一旦发生争议，修改后的合同可能无法反映双方最初的真实意思表示，从而导致另一方的权益受损。
三、特定类型合同的特殊要求
- 劳动合同的特殊要求：
- 对于劳动合同而言，法律或相关规定可能对其份数有明确要求。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在维权时有据可查。
- 如果公司只签一份劳动合同，劳动者有权要求公司提供一份给劳动者本人。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求督促公司履行义务。
四、建议与措施
要求公司提供合同副本：
- 如果你发现公司只签了一份合同，建议你及时与公司沟通，要求公司提供一份合同副本给你。这是为了保障你的合法权益，确保你在履行合同和维权时有据可查。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供合同副本，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并督促公司履行义务。
总结来看，虽然合同只有公司一份在法律上并不直接导致合同无效，但从实践和风险防控的角度来看，并不建议这样做。为了保障你的合法权益，建议你要求公司提供一份合同副本给你，并在必要时向劳动监察部门投诉。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。