若对劳动仲裁委的决定（非裁定）不服，当事人可以根据自身身份（劳动者或用人单位）及决定类型，在法定期限内通过合法途径维护自身权益。具体来说：
一、针对劳动者
提起诉讼：
- 劳动者对劳动仲裁委的决定不服，无论该决定是否属于终局裁决，均可在收到决定书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的主要途径。
- 提起诉讼时，劳动者应准备劳动仲裁决定书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等），并按照民事诉讼程序和要求进行立案和诉讼。
申请撤销终局裁决（特殊情况）：
- 虽然劳动者通常不直接申请撤销终局裁决，但在某些特殊情况下（如用人单位作出的终局裁决存在严重违法情形），劳动者可关注相关进展，并在必要时通过法律途径维护自身权益。不过，这一途径更多适用于用人单位。
二、针对用人单位
非终局裁决：
- 用人单位对非终局裁决不服的，同样可在收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，用人单位应准备劳动仲裁决定书、相关证据材料（如反驳劳动者主张的证据、公司规章制度等），并积极参与诉讼程序。
终局裁决：
- 对于终局裁决，用人单位有证据证明该裁决存在法定可撤销情形之一的（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可自收到决定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 申请撤销裁决时，用人单位应提交撤销裁决申请书、相关证据材料（如证明裁决违法的证据），并按照法院要求参与撤销程序。
- 若中级人民法院裁定撤销裁决，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、共同注意事项
诉讼时效：
- 无论是劳动者还是用人单位，在提起诉讼或申请撤销裁决时，都必须严格遵守法律规定的诉讼时效。逾期未提起诉讼或申请撤销的，将丧失相应的法律权利。
参与程序：
- 当事人应积极按法院或仲裁委要求参与相关程序，包括按时提交起诉状、申请书及证据材料，参加庭审等。不积极参与程序的，可能影响自身权益的维护。
材料准备：
- 起诉状或申请书内容应明确、完整，证据材料应真实、有效。当事人应按要求整理、编号证据材料，并提供详细的证据清单。材料准备不充分的，可能影响案件的审理和判决。
示例说明：
假设某劳动者因追索劳动报酬向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委作出决定支持了劳动者的部分请求。劳动者认为仲裁委的决定未完全支持其请求，因此不服该决定。此时，劳动者可在收到决定书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并判决用人单位支付剩余的劳动报酬。
再假设某用人单位因与劳动者解除劳动合同被仲裁委裁决支付经济补偿金。用人单位认为该裁决存在适用法律错误等情形，因此不服该裁决。此时，用人单位可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条至第五十条对劳动争议仲裁裁决的类型、诉讼时效及申请撤销裁决的情形等作出了明确规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第八十三条也规定了劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议与后果：
- 当事人在面对劳动争议仲裁决定不服的情况时，应首先明确自身身份和决定类型，然后根据相关法律法规采取适当的行动。
- 逾期未提起诉讼或申请撤销的，将丧失相应的法律权利，可能导致自身权益无法得到有效维护。
- 积极参与诉讼或撤销程序，准备充分的证据材料，是维护自身权益的关键。
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