针对您的情况，首先明确结论：员工在收到单位解除劳动合同通知书后，应谨慎对待单位的上班要求，并根据通知书的内容和实际情况采取相应措施，以避免被认定为旷工。
一、分析解除劳动合同通知书的性质
如果通知书明确解除劳动合同：
- 若单位发出的解除劳动合同通知书已经明确表明双方劳动关系解除，且该通知书符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等），则员工无需再履行上班义务。
- 在此情况下，单位要求员工继续上班可能构成对已解除劳动关系的否认，员工有权拒绝，并可要求单位按照通知书内容执行。
如果通知书存在歧义或未明确解除：
- 若通知书内容模糊，未明确表明解除劳动合同，或者单位在发出通知书后又要求员工上班，员工应谨慎处理。
- 员工可与单位沟通，要求单位明确解除劳动合同的意图，并保留相关证据（如通知书、沟通记录等）。
二、应对单位要求上班的策略
核实通知书真实性：
- 员工应首先核实解除劳动合同通知书的真实性，包括是否由单位正式发出、是否加盖单位公章、是否包含解除劳动合同的具体理由等。
- 若通知书存在伪造或篡改的嫌疑，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
与单位沟通协商：
- 在确认通知书真实性后，员工可与单位进行沟通协商，了解单位要求上班的具体原因和意图。
- 若单位表示之前发出的通知书存在误解或错误，并愿意撤销或更正，员工可根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。
保留证据并寻求法律援助：
- 无论单位要求上班的理由如何，员工都应保留相关证据（如通知书、沟通记录、工作记录等），以备不时之需。
- 若员工认为单位的解除行为违法或不合理，或者单位在要求上班的过程中存在违法行为（如威胁、恐吓等），员工可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、可能的法律后果
若员工被认定为旷工：
- 若员工在收到解除劳动合同通知书后未按照单位要求上班，且单位能够证明员工存在旷工行为，单位可能依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 在此情况下，员工可能面临失去工作、无法获得经济补偿等不利后果。
若单位解除行为违法：
- 若单位发出的解除劳动合同通知书违反法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 员工还可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，根据实际情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。