公司降低五险一金缴费基数合法吗-沈泽宇律师｜法行宝

公司降低五险一金缴费基数合法吗-沈泽宇律师｜法行宝

2025-09-06 劳动纠纷

结论前置：公司降低五险一金缴费基数是否合法，需分情况讨论，具体如下：

若降低后的缴费基数仍符合当地社保政策规定的最低缴费基数标准，则合法
根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应按照职工上年度月平均工资作为缴费基数，但不得低于当地社保部门公布的最低缴费基数（通常为当地社平工资的60%）。若公司因职工工资降低或政策调整，将缴费基数调整至不低于最低标准的水平，属于合法操作。例如，某地最低缴费基数为5000元，职工原工资8000元（按8000元缴费），后工资降至6000元，公司将其缴费基数调整为6000元（仍高于5000元最低标准），则合法。
若降低后的缴费基数低于当地最低缴费基数标准，则违法
用人单位不得以任何理由将缴费基数调低至最低标准以下。若公司擅自降低（如职工工资7000元，但公司按4000元缴费），则违反《社会保险法》第六十条，可能面临社保部门责令补缴、加收滞纳金，甚至罚款的处罚。此外，职工有权向社保稽核部门投诉，要求公司补足差额。
特殊情形：协商一致降低基数可能存在风险
即使职工书面同意降低缴费基数，若低于最低标准，该约定因违反法律强制性规定而无效。社保缴费基数具有强制性，不属于用人单位与职工可自由协商的范畴。

实务建议：

职工可登录当地社保局官网或通过社保APP查询个人缴费基数是否符合规定；
若发现公司违法降低基数，可先与公司协商，协商不成可向当地社保稽核部门举报（需提供工资条、劳动合同等证据）；
公司需定期自查缴费基数是否合规，避免因小失大。

如有进一步疑问，可直接向我提问。

公司擅自降低社保缴费基数是违法的行为，这一结论主要基于以下几点详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，同时职工也需按照国家规定的本人工资的比例缴纳。这里的“工资”通常指的是员工上一年度的月平均工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。因此，社保缴费基数并非可以随意调整，而是有着明确的法律依据和计算标准。二、违法性分析未如实申报缴费基数：公司若故意降低员工的社保缴费基数，实际上就是未如实申报员工的工资总额，这直接违反了社会保险法的相关规定。社保缴费基数是计算社保费用的基础，它直接关系到员工未来能够享受的社会保险待遇。因此，公司必须严格按照员工的实际工资情况来申报并缴纳社保费用。损害员工权益：降低社保缴费基数会导致员工在退休时领取的养老金减少，同时在享受医疗、失业、工伤等待遇时也会受到损失。这种行为不仅损害了员工的切身利益，也违背了社会保险制度保障劳动者基本生活的初衷。面临法律后果：对于未依法为员工缴纳社会保险费用的公司，劳动行政部门有权责令其限期改正。如果公司逾期不改正，将面临罚款等行政处罚。在严重的情况下，如果公司的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。三、合法降低社保成本的途径虽然公司不能擅自降低社保缴费基数，但可以通过合法途径来优化社保成本，例如：合理规划工资结构：将部分补贴、津贴等按规定不计入社保缴费基数的项目单独列支，如独生子女补贴、托儿补助费等。通过调整奖金和福利的发放时间和方式，平稳月工资总额，避免因某几个月奖金或福利过高导致社保缴费基数大幅上升。合理利用用工形式与政策：对于临时性、阶段性的工作，可考虑采用非全日制用工形式，其缴费基数及险种选择可能更为灵活。在合法合规的前提下，通过劳务外包或劳务派遣方式，将部分业务交由专业机构处理，以更合理的缴费基数缴纳社保。密切关注当地政府发布的社保政策动态，如社保缴费费率下调、缴费基数下限调整等优惠措施，并积极申请享受。四、员工应对措施如果员工发现公司擅自降低了社保缴费基数，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并要求公司纠正错误。向社保部门投诉：如果公司拒绝纠正或无法提供合理解释，员工可以向当地的社保部门投诉，要求社保部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在某些情况下，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，公司擅自降低社保缴费基数是违法的行为，不仅损害了员工的权益，也面临法律后果。公司应通过合法途径来优化社保成本，同时员工也应积极维护自己的合法权益。

公司降员工公积金基数是否合法，需分情况讨论：若公司未经法定程序或未与员工协商一致擅自降低公积金基数，则不合法。法律依据：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着，公积金的缴存基数通常与职工的工资水平相关联，且单位和职工的缴存比例一般也是固定的（在法定范围内）。分析：如果公司未经法定程序（如与职工代表大会或工会协商等）或未与员工协商一致，就擅自降低公积金基数，这实际上是在减少员工的福利待遇，违反了相关法律法规的规定。员工有权向住房公积金管理中心投诉，并要求公司补缴差额。若公司因经营困难等特殊原因，经法定程序并征得员工同意后降低公积金基数，则可能合法。法律依据：虽然《住房公积金管理条例》规定了公积金的缴存基数和比例，但也允许在特定情况下进行调整。例如，当公司经营困难时，可以按照法定程序申请降低缴存比例或者缓缴住房公积金。分析：在这种情况下，公司需要向住房公积金管理中心提出申请，并提交相关证明材料（如财务报表、经营状况说明等）。同时，公司还需要与员工进行协商，并征得员工的同意。如果经过法定程序并征得员工同意后降低公积金基数，那么这种行为可能是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也需要确保员工的合法权益不受损害，并在条件改善后及时恢复正常的缴存比例。建议与风险提示：对于员工：如果发现公司擅自降低了自己的公积金基数，可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复正常的缴存比例。如果协商无果，可以向住房公积金管理中心投诉，并寻求法律援助。对于公司：在考虑降低公积金基数时，务必遵循法定程序，并与员工进行充分沟通协商。同时，要确保员工的合法权益不受损害，避免因此引发劳动争议和法律风险。总结：公司降员工公积金基数是否合法，取决于是否遵循了法定程序并征得了员工的同意。如果未经法定程序或未与员工协商一致就擅自降低公积金基数，则不合法；如果因经营困难等特殊原因，经法定程序并征得员工同意后降低公积金基数，则可能合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司调低公积金基数一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：公积金缴存基数的确定原则住房公积金缴存基数是按照员工上一年度月平均工资来确定的，且在一个住房公积金年度内（一般为每年7月1日至次年6月30日）保持不变。这是为了保障员工的合法权益，确保公积金的缴存与员工的实际收入水平相匹配。除非员工工资发生正常调整变动，并符合规定的调整周期，否则公司不能随意更改缴存基数。如果公司未经员工同意或未按照法定程序调低公积金基数，将违反相关法律法规的规定。公积金缴存比例及基数的调整条件与程序单位在经济效益良好且无欠缴职工住房公积金的情况下，可以申请调整公积金缴存比例。但若需降低缴存比例，仅适用于单位和个人缴存比例均在5%以上的情况，并且需要满足如单位连续两年亏损、继续实行原缴存比例确有困难等特定条件。合法程序方面，公司如需调整公积金缴存比例或基数，必须与职工协商一致，经过工会或职工代表大会讨论通过，并报住房公积金管理中心审批。任何单方面擅自的调整都是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。员工权益保护与救济途径如果公司随意调低员工公积金缴存比例或基数，将违反《住房公积金管理条例》的相关规定，严重损害职工的合法权益。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。维权措施包括：与公司沟通指出其行为的违法性，并要求按照规定恢复公积金的正常缴存；向当地的住房公积金管理中心进行投诉，管理中心将对公司的缴存情况进行调查核实，并责令公司限期改正；逾期不改的，管理中心可依法进行行政处罚；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：作为员工，应定期查询自己的公积金缴存情况，确保公司按照法定程序和标准进行缴存。如果发现公司存在违法调低公积金基数的行为，应及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时采取维权措施。作为公司，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。在调整公积金缴存比例或基数时，应遵循法定程序并与员工充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

五险一金按最低基数缴纳是违法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》以及其他相关条例的明确规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。这意味着，社保缴费应基于员工的实际工资，而非简单地按最低基数执行。具体条款如第十二条、第二十三条、第六十条和第六十二条等，均强调了按实际工资缴纳社保的重要性，并对未按规定缴纳的行为设定了相应的法律责任。其他相关条例：《失业保险条例》、《工伤保险条例》以及关于生育保险的规定，也均明确要求用人单位按职工实际工资缴纳相应保险费。《住房公积金管理条例》第十六条也规定，职工住房公积金的月缴存额应基于职工本人上一年度月平均工资，进一步体现了按实际工资缴纳的原则。二、缴纳要求与原则五险一金的缴纳应严格遵循“实际工资”原则，即根据职工的实际工资收入来确定缴费基数，而非简单地采用最低标准。缴纳比例和基数通常由地方政府根据当地经济发展水平和职工平均工资等因素确定，并会适时调整，以确保制度的公平性和可持续性。三、违法后果若公司未足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期补足。逾期仍未补足的，将面临更严厉的处罚措施，如申请县级以上有关行政部门作出划拨决定、强制执行等。这些后果不仅会增加企业的经济负担，还可能损害企业的声誉和信用记录，对企业的长远发展产生不利影响。四、对职工的影响公司按最低标准缴纳社保将对职工产生多方面的不利影响。例如，养老金总额会降低，导致退休后每月领取的养老金减少；工伤待遇也可能因缴费基数低而受影响，无法获得足够的医疗救治和经济补偿。此外，由于个人所得税是在扣除所有保险后计算，低缴社保还可能导致职工实际收入减少，增加其经济压力。五、合规建议定期审查与调整：公司应定期审核并调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符，避免法律风险。加强法规学习：提高对人社法律法规的认识和理解，确保公司管理层和员工均了解社保缴纳的正确做法。积极应对检查：在面对社保经办机构或劳动监察部门的检查时，应积极配合，提供真实准确的资料，及时整改存在的问题。综上所述，五险一金按最低基数缴纳是违法的，且对职工和企业均会产生严重后果。因此，企业应严格按照法律法规要求，根据职工实际工资足额缴纳五险一金，以保障职工的合法权益和企业的长远发展。

结论：公司调整社保降低工资是否合法，需分情况讨论，主要取决于调整是否符合法律规定、劳动合同约定以及调整的合理性。关于社保调整的合法性根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，缴费基数和比例需符合当地社保政策规定。若公司单方面降低社保缴费基数（例如按最低工资标准而非实际工资缴纳），属于违法行为，员工有权要求公司补缴差额，并向当地社保部门投诉。例外情形：若员工书面同意公司按更低基数缴纳（但此约定因违反法律强制性规定而无效），或公司因经营困难申请缓缴社保（需经社保部门批准），则可能合法。关于降低工资的合法性工资调整需满足以下条件才合法：协商一致：根据《劳动合同法》第35条，公司需与员工协商一致并签订书面变更协议，单方面降薪违法；法定情形：如员工因不能胜任工作被调岗降薪（需有证据支持），或公司依据规章制度（经民主程序制定且公示）因员工违纪扣减工资（需符合比例原则）；客观情况重大变化：如公司搬迁、破产重整等导致劳动合同无法履行，需与员工协商变更工资，协商不成可依法解除合同并支付补偿金。违法后果：员工可要求公司补发工资差额，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿金。社保与工资调整的关联性若公司以“降低工资”为由减少社保缴费基数（例如将工资从1万元降至5000元，并按5000元缴纳社保），需区分两种情况：若实际工资降低合法（如协商一致），则社保基数可相应调整（但不得低于当地最低基数）；若工资降低违法（如单方面降薪），则社保基数调整亦违法，员工可同时主张工资差额和社保补缴。建议：保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据；先与公司协商，要求说明调整依据并出示书面文件；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对降薪）或社保部门举报（针对社保违法），或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如调整方式、公司理由等），可继续向我咨询，我会结合具体情况分析。

公司降低公积金缴存比例，在未经法定程序的情况下是违法的。下面我将从公积金缴存比例的法定范围、合法调整公积金缴存比例的情况与程序、非法调整公积金缴存比例的情形以及员工权益保障措施四个方面进行详细解释。公积金缴存比例的法定范围：公积金的缴费比例法定为5%\~12%，单位必须在此范围内进行缴存。任何超出此范围的调整，都可能构成违法行为。合法调整公积金缴存比例的情况与程序：正常调整：单位可以在5%\~12%的范围内，根据实际情况对公积金的缴费比例进行适当调整，但需遵循相关政策和程序。特殊调整：若单位因生产经营困难确需降低缴存比例，应首先经过职工代表大会或工会讨论通过（若无职工代表大会，则需经全体职工2/3以上同意）。随后，单位需向当地的住房公积金管理中心提出申请，并经其审核后报住房公积金管理委员会批准。在获得批准后，单位方可在1%\~4%的范围内申请降低缴存比例或者缓缴。但缓缴期间的经济效益好转后，单位应为职工补缴缓缴期间的住房公积金。非法调整公积金缴存比例的情形：未经法定程序：单位未经职工代表大会或工会讨论通过，也未获得住房公积金管理中心和住房公积金管理委员会的批准，擅自降低公积金缴存比例的，属于违法行为。低于法定标准：即使单位获得了降低缴存比例的批准，降低后的缴存比例也不能低于法定的最低标准，即职工上一年度月平均工资的5%。员工权益保障措施：与单位沟通协商：职工应首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复到原比例或按照规定的比例进行缴存。向住房公积金管理中心投诉：若与单位沟通无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，并提交相关证据材料。管理中心将对投诉进行调查核实，并依法要求单位整改。法律途径维权：在上述途径都无法解决问题时，职工可以考虑通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好能够证明自身权益受到侵害的各类证据。综上所述，公司降低公积金缴存比例必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保职工的合法权益不受损害。如果公司未经法定程序擅自降低公积金缴存比例，职工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。

公司单方面降低基本工资在大多数情况下是不合法的，但也有一些特定条件或情形下可能被视为合法。以下是对这一问题的详细分析：一、不合法的情况未经协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动报酬作为劳动合同的重要内容，其标准由双方在劳动合同中明确约定，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。如果公司未经与员工协商一致即单方面降薪，这属于违反劳动合同约定的行为，是违法的。缺乏合理理由：公司若无经营困难、客观情况发生重大变化等正当理由，随意降低员工工资，同样构成违法。例如，在公司经营状况良好且无外部不利因素影响的情况下，随意降薪将侵害员工的合法权益。二、合法的情况协商一致变更：如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分沟通和协商，并且劳动者以书面形式明确表示同意，那么这种降薪是合法有效的。这体现了双方平等自愿的原则。法定情形下的降薪：经营困难：当企业确实面临经营困难、资金周转紧张等客观情况时，如果降薪方案经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定），并向劳动者充分说明情况，这种降薪在一定程度上可能被认定为合法。但企业需要提供充分的证据证明其经营状况确实困难。停工停产：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定）支付劳动者基本生活费。绩效考核不达标：如果劳动合同中明确规定了绩效考核标准，并且劳动者未能达到该标准，用人单位可以根据合同约定降低工资。但这种情况下，用人单位必须确保绩效考核制度的公平性和合理性，并提供充分的证据证明劳动者未达标的事实。员工不胜任工作时的降薪：若员工因不胜任工作被调岗或降薪，用人单位需有明确证据证明员工不胜任，且降薪幅度和理由需合理合法。这通常被视为用人单位的自主权，但需在法律框架内行使。三、劳动者权益保护措施面对公司单方面降薪的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：沟通协商：首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取恢复原有的薪资待遇。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。这将为劳动者提供一个官方的维权渠道。申请劳动仲裁：如果上述方式均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、降薪通知等）以证明公司的降薪行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。这是劳动者维权的最终途径，也是确保公平正义的重要保障。总结来说，公司单方面降低基本工资在大多数情况下是不合法的，劳动者在面对这种情况时，应积极运用法律武器维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于社保基数下调是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的因素和规定。首先，我们需要明确的是，社保缴费基数是根据职工的工资性收入来确定的，它有一个上下限的范围。这个范围通常是由各省（或直辖市、自治区）根据统计部门公布的有关数据，如城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资等，进行加权计算后得出的全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数的上下限。社保基数下调的合法性分析：法定调整程序：社保基数的调整通常需要遵循法定的程序和规定。如果政府或相关部门根据经济情况、社会平均工资变化等因素，决定调整社保基数的上下限，那么这种调整是合法的。但调整过程需要公开透明，并经过相应的审批程序。不得私下协商：根据相关规定，职工和单位不能私下协商以低于或高于法定标准的缴费基数缴纳社会保险费。这意味着，如果单位试图单方面下调社保基数，而不经过法定的调整程序，那么这种行为是不合法的。保障职工权益：社保基数的设定旨在保障职工的合法权益，确保他们在退休、生病等情况下能够获得足够的保障。因此，任何下调社保基数的行为都需要谨慎考虑，并确保不会损害职工的权益。具体案例与政策：以安徽省为例，其2024年社会保险缴费基数的上下限是根据2023年全省城镇私营单位就业人员平均工资和城镇非私营单位就业人员平均工资有关数据加权计算得出的。这个范围一旦确定，参保单位和职工就需要按照这个范围来缴纳社保费。如果政府或相关部门决定调整这个范围，那么他们会通过正式的文件或公告来通知，并确保调整过程的合法性和透明度。结论：综上所述，社保基数下调是否合法取决于调整过程是否遵循了法定的程序和规定。如果政府或相关部门根据经济情况和社会平均工资变化等因素，通过正式的程序和规定来调整社保基数的上下限，那么这种调整是合法的。但如果单位试图单方面下调社保基数而不经过法定的调整程序，那么这种行为是不合法的。因此，在面对社保基数下调的问题时，我们需要仔细了解相关的政策和规定，并确保自己的权益不受损害。

公司无权擅自降低员工的工资基数，这种行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：工资基数的法律性质：工资是劳动合同的重要组成部分，它体现了劳动者提供劳动后应得的报酬。根据劳动法的规定，工资应当遵循按劳分配和同工同酬的原则。工资基数，即计算工资的基础数额，一旦在劳动合同中确定，就具有相对的稳定性，不应随意变动。公司降低工资基数的合法性分析：未经劳动者同意：如果公司未经劳动者书面同意，擅自降低工资基数，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。未经协商程序：即使公司因生产经营困难、经济效益下滑等原因需要调整工资，也应经过工会或职工代表的平等协商，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。未经这一协商程序而擅自降低工资基数，同样是不合法的。降低工资基数的法律后果：劳动者权益受损：降低工资基数会直接导致劳动者的收入减少，损害其合法权益。公司可能面临法律责任：公司擅自降低工资基数可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。应对措施：与公司沟通：如果发现公司擅自降低了工资基数，劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求恢复原有的工资基数或按照法律规定支付相应的费用。向相关部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：公司擅自降低工资基数是不合法的行为，它损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，如果遇到这种情况，应首先与公司进行沟通协商；如果沟通无果，可以向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资基数等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

成立新公司单纯为了降低社保基数这一行为本身不合法，且存在多方面法律风险。以下从不同角度为你详细分析：从社保法规角度根据我国社会保险相关法律法规，用人单位应当按照职工的实际工资收入作为社保缴费基数来缴纳社会保险费。这是保障职工合法权益的重要规定，旨在确保职工在遇到养老、医疗、工伤、失业、生育等情况时能够获得相应的保障。如果公司为了降低社保基数而成立新公司，将员工劳动关系转移至新公司，并故意降低申报的缴费基数，这属于未如实申报社保缴费基数的违法行为。社保部门有权对这种行为进行查处，要求公司补缴欠缴的社会保险费，并可能加收滞纳金和处以罚款。例如，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。从劳动关系角度成立新公司转移员工劳动关系以降低社保基数，还可能涉及劳动关系的违法变更问题。如果公司没有与员工就劳动关系的变更进行充分协商并达成一致，单方面将员工劳动关系转移至新公司，可能构成违法解除劳动合同或未依法履行劳动合同变更程序。员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从税务角度这种行为还可能存在税务风险。社保费用与税务有着密切的联系，公司少缴社保费用可能会影响税务申报和缴纳的准确性。税务机关在税务检查过程中，如果发现公司存在通过成立新公司降低社保基数等不正当手段少缴税费的嫌疑，可能会对公司进行税务稽查，要求公司补缴税款、滞纳金，并可能处以罚款。从企业信誉角度从长远来看，这种不诚信的行为会对企业的信誉造成严重影响。一旦被曝光，不仅会失去员工的信任，导致员工流失和团队不稳定，还会影响企业在市场上的形象和声誉，进而影响企业的业务发展和合作机会。建议：公司应当遵守法律法规，按照职工实际工资收入如实申报社保缴费基数，依法为员工缴纳社会保险费。如果公司面临经营困难等特殊情况，可以通过与员工协商、寻求政府政策支持等合法途径来解决问题，而不是采取这种违法的手段。如果你还有其他关于社保或企业法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“公司降社保是否合法”的问题，这主要取决于公司降低社保的具体方式和背景。首先，需要明确的是，公司不能随意降低员工的社保缴费比例或基数，这通常是不合法的。社保缴费比例和基数是由国家法律法规明确规定的，旨在保障员工的基本社会保障权益。公司如果擅自降低，可能会面临法律风险和员工的投诉。然而，也存在一些特殊情况，即国家为了减轻企业负担、优化营商环境等目的，会出台相关政策来降低社会保险费率。例如，根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》，自2019年5月1日起，我国就进一步降低了社会保险费率，包括降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，以及继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率等。这些政策是在国家层面统一制定的，旨在通过降低企业社保缴费负担来促进企业发展，同时确保职工各项社会保险待遇不受影响。如果公司是在国家政策允许的范围内进行社保费率的调整，那么这种调整是合法的。但公司必须确保调整后的社保缴费仍然符合国家法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。如果公司未经国家政策允许，擅自降低员工的社保缴费比例或基数，那么这种行为是不合法的。员工有权向相关部门投诉，并要求公司补缴社保费用。因此，对于您提出的问题，我的建议是：了解公司降低社保的具体原因和背景：如果公司是因为国家政策调整而降低社保费率，那么这种调整是合法的。但如果公司是擅自降低，那么您需要警惕并考虑采取相应措施。核实公司降低社保后的缴费情况：您可以要求公司提供社保缴费的明细和凭证，核实公司是否仍然按照国家法律法规的规定为您缴纳社保费用。咨询相关部门或专业人士：如果您对公司的社保缴费情况存在疑问或担忧，可以咨询当地社保部门、劳动监察部门或专业律师等，以获取更准确的法律意见和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。