工人受伤后自己辞职，仍然是有可能获得赔偿的。具体来说，赔偿的情况和金额会受到多个因素的影响，以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿的基本原则
工伤认定：首先，工人需要被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦工人被认定为工伤，他就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费等。
赔偿项目：工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的发放与工人的伤残等级、工资水平以及当地政策有关。
二、自己辞职对赔偿的影响
一次性伤残补助金：无论工人是否辞职，只要被认定为工伤，他都有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金的金额根据工人的伤残等级和工资水平来确定。
一次性工伤医疗补助金：如果工人参加了工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付。如果工人没有参加工伤保险，那么这笔补助金将由用人单位支付。辞职本身并不会影响这笔补助金的发放。
一次性伤残就业补助金：这笔补助金由用人单位支付，用于帮助工伤职工在离职后重新就业。辞职本身并不会导致这笔补助金的丧失，但具体金额和发放条件可能因地区和政策而异。
其他可能受影响的赔偿项目：虽然辞职本身不会直接导致工伤赔偿的丧失，但可能会影响一些与在职状态相关的赔偿项目，如停工留薪期工资等。这些项目的具体影响需要根据实际情况和当地政策来判断。
三、建议与注意事项
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。工人应在事故发生后尽快向相关部门提出工伤认定申请，并在病情稳定后及时进行劳动能力鉴定。
与用人单位协商赔偿事宜：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，工人应与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
注意保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，工人应注意保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于工人维护自己的合法权益。
举例说明：假设某工人因工作受伤被认定为十级伤残，且参加了工伤保险。他在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后选择辞职。根据相关规定，他仍然有权获得一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这些补助金的发放不会因为他辞职而受到影响。
综上所述，工人受伤后自己辞职仍然有可能获得赔偿。但具体赔偿项目和金额会受到多个因素的影响，包括伤残等级、工资水平、当地政策以及是否参加工伤保险等。因此，在处理工伤赔偿问题时，工人应咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律信息和建议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。