针对您提出的问题，即“在工资不变的情况下公司把八小时工时改到12小时怎么办”，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，如果公司单方面将您的工作时间从8小时延长到12小时，而没有与您进行充分的协商并得到您的同意，这种变更是不合法的。
其次，如果公司确实需要延长工作时间，根据《劳动法》的规定，每日延长工作时间一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。并且，超出法定工作时长的部分，公司应当按照法定标准支付加班费。加班费通常是正常工资的1.5倍或更高，具体取决于加班的时间和情况。
针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的诉求和担忧。要求公司恢复8小时工作制，或者如果必须延长工作时间，则要求公司支付相应的加班费。
收集证据：在沟通过程中，建议您收集并保存相关证据，如劳动合同、排班表、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝与您协商或拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。如果仲裁结果支持您的诉求，公司将被要求支付加班费或进行其他补偿。
考虑法律途径：在极端情况下，如果公司持续违反劳动法规定且拒绝改正，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受合法的劳动时间和相应的劳动报酬。如果公司违反了劳动法规定，您有权站出来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这个问题。