结论是：在工伤情况下，即使公司正常发放工资，第三方是否需要支付误工费取决于具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿与误工费的基本概念

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期工资即是在工伤期间，职工因无法工作而应得的工资补偿。

2. 误工费：通常指的是因他人侵权（如交通事故）导致受害人无法正常工作而遭受的工资损失。在侵权责任法中，误工费是侵权人应赔偿给受害人的经济损失之一。

二、公司正常发工资与第三方支付误工费的关系

1. 公司正常发工资：在工伤情况下，公司按照法律规定支付停工留薪期工资，这是公司的法定义务。这部分工资是对职工因工伤无法工作期间的补偿。

2. 第三方支付误工费：如果工伤是由第三方（如交通事故中的肇事方）造成的，那么受害人有权向第三方主张误工费。但这里的关键是，误工费与停工留薪期工资在性质上有所不同。停工留薪期工资是职工因工伤应得的补偿，而误工费是因第三方侵权导致的额外损失。

三、具体情况分析

1. 单纯工伤情况：如果工伤纯粹是由于工作原因造成的，没有第三方侵权，那么职工只能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。此时，不存在第三方支付误工费的问题。

2. 第三方侵权导致的工伤：如果工伤是由第三方侵权造成的（如职工在上下班途中发生交通事故），那么职工除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿，包括误工费。但需要注意的是，如果工伤保险基金或公司已经支付了停工留薪期工资，那么在计算误工费时，可能需要扣除这部分已经支付的工资，以避免重复赔偿。不过，具体操作还需根据当地法律法规和司法实践来确定。

四、法律建议

1. 保留证据：无论哪种情况，职工都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、事故认定书等，以便在需要时证明自己的损失和权益。

2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和误工费的问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议职工在遇到此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤赔偿或误工费的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供详细的法律建议和帮助。