公司仅因您下班时间与在岗同事发生争执就给您调岗、降职、降薪，这一行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法调岗、降职、降薪的情形
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪酬等。如果公司能与您就调岗、降职、降薪达成一致意见，并签订书面变更协议，那么这一行为是合法的。但在此案例中，公司并未与您协商，而是单方面决定，因此不符合这一情形。
劳动者不能胜任工作：如果公司能证明您不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司若要调整您的工作岗位，也需与您协商一致。且仅因您与同事发生争执，并不能直接证明您不能胜任原工作。
客观情况发生重大变化：如因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可以与您协商变更劳动合同内容。但此情形同样需要与您协商，且“与同事发生争执”并不构成客观情况发生重大变化。
公司行为不合法的理由
缺乏合法依据：公司仅因您与在岗同事发生争执就决定调岗、降职、降薪，缺乏合法的依据。争执行为本身并不直接导致您不能胜任原工作，也不构成客观情况发生重大变化。
违反程序规定：即使公司认为需要调整您的工作岗位或薪酬，也应遵循一定的程序规定，如与您协商、进行岗位评估等。公司单方面决定调岗、降职、降薪，违反了程序规定。
您的应对建议
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司调岗、降职、降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以证明公司的行为缺乏合法依据。
申请劳动仲裁：如果公司坚持单方面调岗、降职、降薪，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律意见和支持。
综上所述，公司仅因您下班时间与在岗同事发生争执就给您调岗、降职、降薪的行为一般是不合法的。您有权维护自己的合法权益，并通过合法途径解决争议。