针对您提出的“如果不是劳动关系上下班途中受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿责任的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、无劳动关系上下班途中受伤的基本情况
在没有建立起劳动关系的情形下，当人们在上下班的路途当中遭遇了事故，通常难以依照劳动方面的法律法规去获取赔偿。这是因为劳动关系下的工伤赔偿制度并不适用于非劳动关系的情况。
二、赔偿责任的判定与依据
存在劳务关系的情况：
- 如果您与对方存在劳务关系，那么需要查看双方所签订的合同中是否有针对上下班途中受伤的约定。
- 若合同中有明确约定，则按照合同约定执行；若合同无约定，则需根据过错责任原则来判断赔偿责任。
不存在明确法律关系的情况：
- 如果不存在任何明确约定的法律关系，那么需要判断事故的责任到底在谁。
- 若是因为他人的过错导致自己受伤，那么可以按照《民法典》中关于侵权责任的相关规定，向有过错的一方主张损害赔偿。
三、赔偿范围与标准
因第三人侵权受伤：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
- 若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 赔偿范围和标准需根据具体的受伤情况、过错的程度等因素综合判定。
自身原因或意外受伤：
- 如果提供劳务者是因自身不小心摔倒、突发疾病等自身原因，或遭遇不可抗力而受伤，且接受劳务方无过错，则通常不需要承担赔偿责任。
- 但如果双方在劳务合同中有特别约定（如接受劳务方对下班途中的安全负有保障义务），则接受劳务方可能需按合同约定承担责任。
四、维权途径与建议
证据收集：
- 在处理赔偿问题时，应注意收集和保留相关证据，如事故现场的照片、视频、医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等。
- 这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益和受损情况。
维权途径：
- 如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式解决。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判定赔偿责任和赔偿数额。
专业法律帮助：
- 鉴于此类情况的复杂性，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 专业律师将能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，无劳动关系上下班途中受伤的赔偿问题需综合考虑多种因素。您应了解自身权益，及时收集证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。