针对您提出的“上下班途中回家受伤和公司有关吗怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、是否与公司有关：关键看是否符合工伤认定条件
符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，公司就需要按照工伤保险的规定来承担相应的赔偿责任。
不符合工伤认定条件：
- 如果工人下班途中受伤并不属于上述工伤认定范围，比如是自己不小心摔倒、被他人故意伤害且非工作原因等，那么公司一般无需承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果公司提供的劳动条件存在安全隐患，或者管理不善导致工人受伤，那么公司可能需要根据其过错程度来承担相应的民事赔偿责任。
二、如何赔偿：根据工伤认定结果和公司过错程度确定
符合工伤认定情形的赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿等级。
- 赔偿支付：
- 工伤保险基金将支付治疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的按月伤残津贴等。
- 用人单位则需要支付停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的按月伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
不符合工伤认定但公司有过错的赔偿：
- 如果公司存在过错导致工人受伤，那么赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 具体金额需要根据实际损失和公司的过错比例来确定，这通常需要通过法律途径来解决，比如协商、调解或诉讼等。
三、总结与建议
- 总结：工人下班途中受伤是否与公司有关，以及如何赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错。符合工伤条件的，按工伤保险规定赔偿；不符合但公司有过错的，按民事赔偿原则处理。
- 建议：在处理此类案件时，建议您首先收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便准确判断事故责任和赔偿范围。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。