试用期自离，用人单位不得无故扣除三天旷工工资，劳动者有权获得相应工资。以下从不同角度为您详细分析：

工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是在试用期还是正式期，也无论其工作时间的长短，用人单位都应当按照约定或法定标准支付相应的劳动报酬。因此，试用期自离的劳动者，其已工作天数的工资，用人单位应当支付，不得无故克扣。

试用期工资标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本经济权益，确保了其劳动得到合理的回报。因此，试用期自离的劳动者，其工资应按照上述标准计算，并获得相应的报酬。

工资计算与特殊情况

工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。若劳动者因自离给用人单位造成经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。然而，这并不意味着用人单位可以无故扣除劳动者三天的旷工工资。除非劳动者自离行为确实给用人单位造成了经济损失，并且该损失与旷工行为有直接因果关系，否则用人单位不得随意扣除工资。

维权途径

若用人单位拒绝支付试用期自离劳动者的工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。
3. 申请仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。

特别提醒

劳动者在试用期内离职，应提前三天向用人单位提交离职申请，并按公司规定办理离职手续，以确保双方权益的妥善处理。同时，用人单位在支付试用期工资时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，试用期自离的劳动者依法享有获得相应工资的权利，用人单位应按时足额支付。在遭遇工资支付问题时，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。